9月14日至16日期间，在大连举办的“达沃斯经济论坛暨新领军者年会”上，来自上海的9位YBC创业青年和1位创业导师参加了此次论坛。他们作为上海近三百位YBC成员的代表和使者，与来自全球的政要、商界精英、行业领袖以及来自其他国家的创业青年代表，共同讨论当前世界的热门议题，分享最前沿的创新思维、科技成果和行业发展趋势，同时也向世界展示了中国上海创业青年的风貌。
近日，YBC上海办、杨浦办和紫竹办齐聚一堂，开展了一次名为“学习分享共同成长《达沃斯经济论坛暨新领军者年会》”的YBC创业青年座谈会，7名参会代表与其他创业青年和导师们在这里相互交流此次参会的收获，分享感受。
撰文见习记者 陈颖婕 摄影见习记者 丁嘉
》关于自己
畅聊型会议模式迸发思维火花
马俊婷（上海杨浦延吉社区文体俱乐部主任）
我是来自YBC上海办的创业青年，以从事空手道培训项目和开展社区文化体育为主要工作。这次能够参加达沃斯论坛，真的感到很荣幸。
这次的达沃斯论坛整个议程都非常紧密，在正式会议之前，YBC全国办就给我们参会者进行了为期两天的密集式培训，给我的感觉有点像培养外交官，因为全国办对我们每一个成员都相当重视。让我印象比较深刻的，是这次论坛中的几种会议模式，它为参会者营造出一种自由、轻松和融洽的环境，让大家在这样一种舒适的氛围中畅所欲言。和来自各个国家、各个行业背景的成员在一起，探讨同一个话题，这种感觉棒极了。
我呢，没有去国外留学的经历，对于像我一样一直接受国内传统教育的人来说，因为长期养成听老师在讲台上说的习惯，不喜欢主动思考问题。但这次的会议不同，它能触发我们每个人的想法，让彼此的观点碰撞出火花，令我受益匪浅。
会前培训让我的沟通能力得到提高
牛小夺（上海柏菲工业产品设计有限公司总经理）
我来自YBC杨浦办。其实，我想与大家分享的是论坛前的密集式培训内容，我觉得它给我带来的收获占到了整个论坛的30%，所以在我的心目中，它的意义是相当大的。在培训课上，能听到许多来自不同行业的创业者们的经验分享，我觉得这对于我们每一个人来说，都是一次爆炸式的经验增长。
此外，由于达沃斯论坛的每一个议程的时间节点都拿捏得非常准确，绝对不会提前或者延时结束，所以，这就对我们参会成员的发言又是一项高难度的挑战。我记得，在培训过程中，老师告诉我们：“不要说正确的废话。”也就是说，我们平时都熟知的一些道理，在发言时就没有必要再展开。另外，说话也千万别跑题。可能在我们平时的对话中，由于话说得太顺，就会忘记自己要说的重点在哪里，一不留神，就会把话题带到外边去了。这些都是我们在谈话过程中需要注意的几个方面。所以，论坛前的培训会也让我们的沟通能力得到了一定的锻炼和提高。
》关于他人
社会责任让我感受到存在的价值
张元刚（上海泽阳信息科技有限公司董事长）
我来自YBC杨浦办，从事连锁餐饮管理系统工作。这次能够有幸参加达沃斯论坛，这在我的一生中都将是一次难忘的回忆。
在达沃斯论坛中，让我感触最深的就是企业的社会责任。在这次论坛上，我遇见了一位对我们公司产品非常有兴趣的非洲国家副总统。他告诉我，他们国家的人民连判断食物是否过期的基本能力都没有，所以当地有很多人并不是死于饥饿，而是死于疾病。因为吃进太多过期的食物导致加速死亡。这位副总统说，他们所需要的产品并不需要很复杂，只要做一个系统，在食品上画个叉，人们就知道这个东西不能吃，画个黄色圆圈，表示这个东西可以问问别人能否吃，画上绿色的勾，表示这个食品很安全，可以放心地食用。那一刻，我突然感受到我所存在的意义，如果能够把这个食品辨别系统研发出来，那将意味着拯救了许多生命，这不仅是社会责任的表现，也能将公司存在的价值提上更高的一层台阶。
从大人物身上得到前瞻性学习
刘建刚（上海万服会实业发展有限公司执行董事）
我是来自YBC上海办的创业青年，从事涉外家政服务和社区服务的互联网项目。这次参加完达沃斯论坛，使我感想颇多。
我们每个人应该都见过大人物，可是我从来没见过那么多的大人物，而且是和许多大人物能够近距离接触、平等地交流，其中不乏一些国家的领导人、驻华使节和CEO们。其实从论坛回来，我就一直在思考这样一个问题，我觉得我们可以把人分成三种：第一种是普通人，普通人关注自己；第二种是人才，人才关注组织和团队；第三种是人物，人物关注人类。当我们还在为生计发愁的时候，我们只会考虑自己；当我们在经营企业的时候，我们只会考虑自己的企业；而大人物的思考境界就不同了，他们会去关注整个人类、整个世界的发展，这一点令我非常佩服。虽然现在我们还没能成为大人物，但是达沃斯论坛让我们看到了大人物是如何思考问题的，这对于我们来说，是一种前瞻性的学习。我想通过这次论坛，不仅教育我们如何经营好企业，而且也让我们学习到如何在将来成为一名杰出的大人物。
》关于企业
经营企业不能只考虑赚钱
薛嵩（上海瑞一医药科技有限公司总经理）
我来自YBC紫竹办，从事新药中间体的开发和生产。其实，回想当年走过的创业之路，那是相当艰辛的，现在想想却感觉到无比的欣慰。论坛前的密集式培训，让我接触到了许多从未尝试过的内容和模式，这些都让我大开眼界，受益匪浅，当然最重要的是增加了我的实战经验。
我想我们还年轻，我们具有年轻人的独创思维，也有着强烈的投入事业的那份激情。只要我们为之努力，就可以创造出更多的财富，而这些财富又都是社会给予的，所以我们更有义务、有责任要回馈整个社会。用更通俗的话说，就是我们年轻人创业，不能单单为了赚钱，更多要做的是对社会有贡献的事情，力争成为有着更多奉献精神的新一代创业者。当然了，我也要向论坛上的青年领袖人物多多学习，在创造财富的同时，也兼顾到更多的社会责任；我希望能在不久的将来，能像这批精英前辈一样，成为一名优秀的企业家。
以人为本的管理概念尤为重要
代田田（上海柏楚电子科技有限公司董事长）
我来自YBC紫竹办，从事是专业运动控制系统工作。
说到达沃斯论坛，其中有一场与中欧国际工商学院进行的关于“培养并保持创业文化”的讨论，让我印象深刻。讨论中，有一个人提出了一个非常新的观点，那就是在人力资源管理中应当强调人文关怀和人性管理。目前许多企业正在实行的“绩效管理”会让我们过多地看重定量而非质量，过多看重速度而忽略成长，过多看重眼前利益而忽略了个人的情感和心理因素，也就是说，我们在关注企业发展的时候，缺乏对员工成长的重视。通过讨论，让我了解到，在人力资源管理中更多要考虑的是“人”的要素，包括员工的兴趣和各种需求，同时也要鼓励员工一同分享他们的喜怒哀乐，这样能够更好地拉近管理者和员工的距离。
此外，讨论中还有人提出，企业管理根本就不需要测量，因为测量的目的是为了改变人的行为，而改变人的行为可以有更为直接的方法，比如不同的年龄层次和不同的文化背景的人，他们的需求也是不一样的。正是因为有不同的需求，才更加需要人性化的管理，而简单的绩效则无法满足。
创新为企业带来更多新的机遇
王斌（上海浩云信息技术有限公司总经理）
我来自YBC杨浦办，我的公司主要是从事手机软件的研发工作。通过这次论坛活动，我也收获满满。在这里，我想和大家分享此次论坛中探讨的议题内容，让我最有启发的就是创新。在议题讨论中360杀毒软件的总裁与我们分享了他的创业心得。他说，当年360进入杀毒软件行业是比较晚的，那它是以何法宝制胜，做到了现在国内市场70%的占有率呢？360总裁介绍了从一开始公司只是与卡巴斯基开展合作，代理他们的产品，并推出半年免费使用的推广策略；等到360拥有一定的市场占有率之后，与国外的一家公司进行合作，以及开发出了许多的衍生产品，为360公司创造许多附加价值。所以，要经营好一家企业，不仅商业模式需要创新、技术工艺也要创新，更重要的是要将创新和资源整合在一起，这样才能实现一个企业从小到大、从弱到强的发展过程。我想，360总裁的这一番经验之谈，为我今后的企业经营之路带来了许多帮助和启发
|
