要工作得先有经验，但要有经验就得先工作，这个矛盾一直困扰着求职的毕业生，屡屡因经验欠缺而被企业挡在门外。但形成反差的是，相当一部分毕业生对见习岗位却并不感兴趣。
“最好能找份正式的工作，既能挣钱又有升职的空间，不用给企业当免费劳动力。”近日，记者在多个招聘会现场都发现，不少毕业生虽然频频被要求有工作经验的企业挡在门外，但仍然对提供见习岗位的企业不感兴趣。
记者在采访中了解到，见习岗位并非为就业困难群体设置的“慈善岗”，提供见习岗位的用人单位虽然对工作经验都不作要求，但会重点考察学生的动手、创新、学习、交往沟通和分析表达等能力，综合能力较强的学生往往更占优势。
“见习期满后是去还是留，对见习者来说都是有利的。”一位招聘人员说出了企业的心声，优秀见习人员往往成为企业的后备力量，而他们的流失也是企业最大的困扰，所以对于见习岗位的态度“矛盾重重”。
“见习岗位空置率高这一现象在意料之中，是用人单位和大学生双向选择的结果。”省人才市场相关负责人解释，见习岗位遇冷跟大学生心态有关，大学生对就业期望值过高的现象普遍存在，希望一毕业就能落实工作，才会出现百人争抢一个岗位的场面。
职场指导人士建议，毕业生可通过见习岗位增长工作经验，往往能更好地实现就业，尤其是一些招聘见习生标准较高的优秀企业，往往都是为企业发展储备人才。
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