用人单位青睐本地人才
据了解，此次招聘会虽然吸引了包括江西京九电源科技有限公司、安徽和威农业开发股份有限公司等不少外地企业，但阜阳本地企业还是占了大多数。所以，招聘会上，阜阳本地人才较受用人单位的欢迎。不少企业负责人表示：“之所以偏爱本地生源，是为了防止员工流动性过大。”
“你老家是哪里的？”在招聘会现场，不少招聘人员直接询问应聘者的住址，希望能够招聘到企业所在地的求职者。
据悉，当前不少公司为长期发展考虑，都不希望员工频繁跳槽，影响公司的生产和发展。“以往招聘外地求职者，公司花重金培训后，工作不长时间就离开了，这让公司很被动。”阜阳市创业水务有限公司人力资源主管吴城城告诉记者，因此，在今后的招聘中，应聘者条件差不多的，创业水务都优先录用本地人才。
在合众公司招聘台前，不少阜阳本地的应聘者咨询工作内容、薪资待遇等。在该公司招聘宣传单上，记者看到在“招聘条件”中，明确要求应聘者出具“在阜阳居住3年以上常住户口”。“公司培养一名人才不容易，相对于外来人才，公司招聘阜阳本地人要稳定得多。”该企业一名负责人表示，一般情况下，大多数企业都愿意使用能留得住的人才，哪怕为此多支付一些工资。
毕业生：更重能力培养
虽然时下物价高、房租贵，生活压力大，但是采访过程中，记者看到很多大中专院校毕业生对薪资的要求并不高。
在阜阳市伟业汽车销售公司招聘台前，记者看到虽然该公司文秘一职的底薪已经开到了1500至1800元/月，但是不少填写求职意向书的大学生对工资的期望值仅为“1000元以上”。黄欢毕业于阜阳师范学院信息科学专业，他对记者说：虽然是大学本科毕业，但是工作经验、社会经验都没有，“只要用人单位能提供一个平台，给我一个学习、锻炼的机会就行。工资多少无所谓，每个月挣的钱能养活自己就行。”
“现在的毕业生理性多了，很多应聘者均表示在入职的前两年更注重培养自己的能力。”阜阳市伟业汽车销售公司总经理助理徐思维告诉记者：在数十份大中专毕业生或准毕业生填写的求职意向书中，对薪资的要求大都在每月1000至2000元之间。
毕业生对薪资要求抱着无所谓的态度，也让不少企业的人力资源主管心里忐忑不安。“表面上看求职者对薪资要求低，对企业来说是好事，实际则不然。”徐思维说：“不重薪资重锻炼，说明求职者翅膀硬了之后就有可能飞跑。因此，作为用人单位，我们在培养员工能力的同时，还要不断提高员工的薪资待遇，以留住人才。”
职能部门：搭建更多求职平台
湖北自考网 (www.52zkw.com)特别推荐自考方面新闻，希望和更多自考生一起分享和学习。
来自颍东区人力资源和社会保障局的统计数字显示：截至当天下午，共有5000余人到现场求职，填写求职意向书3200余份。
即便如此，依然有一部分企业用工需求没有得到满足，如进场招聘的豪斯服饰、安徽人人家食品有限公司、安徽文胜肥业有限责任公司等用工大户。
“我们公司现有生产工人近500人。当前，因公司产能提高，需要扩大生产，用工缺口较大。”阜阳豪斯服饰人力资源部一位负责人说，按照公司目前的产能设计，还需要招聘500名平车工、320名拷边工、50名包装工等，“通过此次招聘会已与不少求职者达成意向，但还远远不能满足需求。”
对此，颍东区人力资源和社会保障局副局长苗恩和表示：从现场气氛和成果来看，此次招聘会的确为广大求职者和用工单位搭建了较好对接平台。但目前人才市场结构性矛盾依然存在，比如工程技术类人才较为紧俏、高职高薪难觅贤才等。“作为职能部门，我们将采取多项措施强化就业服务体系，搭建就业服务平台，通过举办形式多样的招聘会、对接会等，大力促进就业服务工作的开展，帮助企业找人才，帮助人才找工作。”苗恩和说。
|
