8月份，大学生求职高峰仍在继续，想要跳槽、转行的历届大学生也加入了求职者行列。日前，某招聘网站发布了2010年度大学生《最佳雇主调查报告》，结果显示，国企博得头彩，在大学毕业生中已成为首选，其次是事业单位或合资企业，外企则不在前三甲之列。
过去，大学生求职主要看工资待遇。就中外企业总体差异而言，外企的管理制度比国企更加完善，工资待遇比国企相对较高，工作本身更具有挑战性，这些都是吸引大学生眼球的主要因素。但随着时代的发展，越来越多的大学生求职眼光趋于实际，考虑也更加全面成熟。
以往的求职者，尤其是应届毕业生，都是手持本科或以上学历，掌握一定的专业知识的。在硬件条件齐备的情况下，求职者都希望自己可以选择待遇好、体面的工作，因此，外资企业被列入首选。而如今，在激烈的竞争条件下，一份稳定的工作对于现代人来说显得尤为重要，社会上房奴、车奴越来越多。在这种条件下，国企的优势逐渐显露出来，无论工资、待遇都非常平稳，虽然工资基数不如外企有吸引力，但属于细水长流，而且压力相对较小，稳定性强，因此，国企也变得越来越抢手。
从大学生选择职业的方向趋势上分析，目前关注度最高的职业仍是公务员，然后依次分别为事业单位、大型国企、教育机构、外企。据了解，此次的调查结果表明，在最佳雇主的前50名中，有33家国有大型企业榜上有名，比例已经超过了60%，涉及通信、金融、化工等行业领域。从求职领域上看，前几年大学生对IT业、销售行业很感兴趣，他们所看重的是职业的挑战性和个性化;而近年来，毕业生的求职方向也转向了文化教育、培训、传媒等温和的人文化较强的行业。
有专家分析，国企越来越“吃香”的原因主要有三点：首先，在金融危机的重创下，很多外资企业都本着稳中求胜的态度，贸然到国外投资显然是不理智的，因此，近年来，来中国投资的外资企业同比减少。其次，外企压力大、稳定性较差，使从业人员在职业心理上缺乏安全感。受金融风暴的影响，一些小型外资企业逐渐撤资，而一些知名大企业也进行裁员，这会使一些外企职员产生危机感和不安全感。第三，国企相对较正规，且逐渐趋于国际化。一些大型国企，例如国有银行、网络公司、电信行业等，都是实力雄厚，效益好，而这些企业的特点就是门槛高、人员流动性差。此外，受外资企业管理模式的影响，国企也都是以人为本，注重人才的培养、企业文化的建设、品牌实力等方面的提高，逐渐趋于国际化。
虽然如此，但很多大学生选择国企也是从务实角度考虑的被动之举。对于那些主攻涉外、英语、贸易、软件等专业的学生来说，外企仍然具有诱惑力。很多大学生在上学时，都是以未来的职业方向为基准，从而选择所学专业。而在毕业时他们才发现，当初设想的职业方向，前景并不好，或者自身能力达不到。综合考虑之下，虽然有些无奈，但由于国企文化、薪酬待遇等方面相对稳定，也是不错的选择。
