这是杭州市人才开发中心搬迁新址后的首场招聘会，当天共吸引186家企业进场招聘。
“不少参展企业在一个月前就和我们预定好了展台。在招聘会开展前夜，仍有不少企业向我们打律风要求参展，所以又增设了一些展位。”中心交流部陆敏说。
有的企业甚至连海报都来不及筹备，直接拿着表格进行“裸招”。相形之下，即将结业的夜学生们可是“淡定”多了。
招聘会上“粥多僧少”，企业对人才求贤若渴……这样的热闹情形在今年并非个例。浙江省人才市场有关负责人在接管记者采访时不由暗示。“今年夜学生的工作并不难找！”
需求旺了，企业岗位一季度同比增六成
2011年，企业对人才的需求有多兴旺？记者从浙江省人才市场和杭州人才开发中心获得了以下两组数据——
今年3月，浙江省人才市场按例举办春季人才交流夜会，共吸引了1100家企业进场招聘，供给2.7万余的岗位，其中直接针对结业生的就达1.5万个岗位。而比之去年同期，1000余家企业供给2.2万余岗位，其中针对结业生的岗位为9100多个。
杭州人才开发中心方面，今年一季度共举办人才集市、专场招聘、结业生招聘、高级人才招聘等各类现场招聘会48场，吸引了6145家用人单元前来招聘，推出15万余个需求岗位，比上年同期增添60.7%。
据市场有关负责人剖析，这主若是受到“十二五”开局之年，加速经济转型进级等利好，以及企业扩容扩产、人才流动岑岭等多重身分的影响，从去年就已起头看到苗头。
薪水涨了，企业还会供给持久职业规划
对于应聘的夜学生，今年企业单元开出的前提比以往优厚了良多。
“实习阶段原本每月到手1100元，此刻是1500元一个月，还包吃包住，还有培训。”、“无论是实习生仍是正式员工，都有系统的培训。新员工供给免费住宿，转正后缴纳社保五金。”昨天招聘会上，这样的招聘前提并不少见。而在今年的多场招聘勾当中，良多企业已把起薪开到2000元以上，甚至有企业开出3000多元的高薪。
一些企业不仅拿薪水和福利来吸惹人才，更会详尽地供给持久职业成长规划。一家来自湖州的企业来杭招聘硕士生，虽然刚起头薪酬并不高，但5年后就可以带团队，并晋升中层……明细的职场规划在招聘时给企业形象“加分”不少。
立场理性了，找准定位依然很主要
企业多，结业生少，不少应聘的结业生都获得了复试的通知。经由几回招聘会的历练，结业生们看待工作岗位的立场也趋向理性。
浙江财经学院英语专业的结业生欧阳同窗告诉记者，最初她但愿或许去新东方之类的夜型教育机构工作，但经由了几回实习和夜型招聘会后，发现现在的企业十分正视工作经验。“今朝，我但愿找一份离家近而且专业对口的工作就好”。
浙江省人才市场有关负责人也建议仍在找工作的应届结业生，要按照自身现实树立方针，不要盲目找工作。而在夜学阶段，也要多加入一些社团勾当，培育团队意识和人际交往的能力。
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