从今朝学生就业的情形来看，好多企业斗劲垂青求职人的手艺方面，学历当然主要，可是对于一个企业来说，他们加倍需要有一技之长的学生或许马长进入工作状况。
我国的成人考试始于1981年。20多年来，累计报考人数达1亿多人次，已结业的学生达300多万人。2002年有在籍考生1680多万人，全国平均每万人中就有56人加入自学考试。关于高自考结业证书获得者的工作待遇，1988年国务院发布的《高档教育自学考试暂行条例》第七章第三十二条这样划定：“非在职人员录用后，与通俗高档黉舍同类结业生不异；在职人员的工资待遇低于通俗高档黉舍同类结业生的，从获得结业证书之日起，按通俗高档黉舍同类结业生工资尺度执行”。对于一些用人单元拒绝自考、成教生的情形，中国社会科学院生齿与劳动经济研究所劳动与成本研究室副主任王德文认为，企业应该把能力作为评价应聘者的尺度，学历状况只是识别应聘者水平的一个方面，而不应作为标帜。
某国内闻名的科技公司曾多次招聘我们的学生。他们暗示“公司招聘时最垂青的即是应聘者的项目经验，一般很少招聘应届结业生。北夜青鸟软件工程师培训中心的学生破例，因为他们黉舍开办了软件项目实践课程，一上班就可以快速上路，不需要公司的再培训。”
“素质和手艺”。
北夜青鸟结业的学员获得了社会企业的认可，在IT界拥有很强的影响力。同样对IT业的迅速成长也作出了不朽的进献。作为全国IT率领品牌，一向以学生学到真才识学，找到一份对劲的工作为根柢方针，让更多有志于IT成长的青少年实现他们高薪就业的胡想，实现自己的人生价值。
解读企业的用人要求后，我们发现了下面的关头词：
自考生、成教生应理性看待就业难。良多自考生因为曾经有工作履历，熟悉到常识的主要性，进修很是吃苦，自立性和自立能力都很强。“不外，因为直接面向考试的轨制所限，自考生虽然常识很周全，可是死记硬背的部门斗劲多，运用常识的矫捷性不足。” 对于今朝一些自考生碰着的就业难问题，自考生应该正确看待应聘不成功的情形，“有时辰这并不是歧视，小我应该首先考虑自身在某些方面是不是还出缺陷”。
2006年夜学结业生人数达到413万人，比上年增添75万人，增幅达22%；2007年夜学结业生人数将达到497万人，其中搜罗了良多自考、成教生。在职场越来越趋于白热化的竞争中，自考、成教生若何才能冲出重围，打出一片属于自己的天空呢？
“我们要的是通俗高校结业生，不要自考生。”在良多人才招聘会上，看过求职简历，招聘人员就会扔出这句话。这是自考、成教生必需面临的现实！
--摘自《中国青年报》
某人才招聘网站市场部主管校园招聘的司理说，“外企对应聘者是否为自考生并没有限制，在本科学历的基本上，结业生都可以投简历加入应聘。从经验来看，外企认为黉舍的牌子是次要的，企业会过程笔试、面试等环节来考查应聘者的能力，只要超卓，无论是不是自考生城市被聘用”。
工作履历、自立性和自立能力、企业所需要的手艺三合一，无疑是自考、成教生冲出重围，驰骋职场的捷径！
过程自学考试获得国际商业专业文凭的小艳现在在一家相当规模的公司工作。工作上，她“上手快”，经常要在基本常识和营业操作上对同级的人员进行指导，但当初应聘时却颇费了一番周折???好几家单元拒绝了她，理由很简单，“我们的要求是通俗高校结业生”。
那么，为什么有些用人单元会决心拒绝自考生呢？
并不是每一个自考生都有小艳的履历。同样是国际商业专业自考生的小张已经是某闻名公司操作部人员。他在应聘的时辰并没有受到“自考生”这个名号的限制。按照自己的经验，他说：“性格和综合能力抉择事业成败，学历只代表一种可能性。私企和外企在用人上并不在乎黉舍和文凭，他们更垂青工作能力和潜力。”私企和外企更垂青工作能力。
自考、成教生若何冲出就业的重围
一家全国知名企业的负责人坦言，虽然他们要视岗位来确定人选，可是小我认为自考生的素质不如统招生。同样是学历教育下的书本常识，当然是通俗高档黉舍学生成就好些；若是都没有企业需要的手艺，那么学生成分更纯挚的通俗高档黉舍学生当然是首选。
与此临近似，一家信息公司的人事主管杜女士暗示，他们不会有意拒绝自考生，求职者在应聘中的默示和现实工作情形是他们首要考虑的。而且她感受自考生在工作经验和社会经验上斗劲丰硕，是更有优势的。
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