二OO二上半年北京市高档教育自学考试人力资本打点试卷
一 单选（每小题1分，共20分）
1 人力资本的定量展望体例之一是（ ）
A 德尔菲法 B 替代单法 C 回归剖析法 D 组织估算法
2 人力资本咨询业的组织形式有（ ）
A 猎头公司 B 市场拜访公司 C 广告公司 D 会计师事务所
3 人力资本规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ）
A 连结人力 B 供需匹配 C 展望方针 D 拟定政策
4 在打点学成长史上提出“期望理论”的是（ ）
A 赫兹伯格 B 马斯洛 C 弗罗姆 D 麦克里兰
5 职务剖析在人力资本打点工作中是（ ）
A 组织行为的中心内容 B 一瞬间的行为
C 步履之前的筹备工作 D 贯串于全过程的基本
6 用方针打点法进行考查打点时不会涉及的勾当是（ ）
A 剖析与激励 B 打算与怀抱 C 批示与妄想 D 看管与节制
7 行为科学对于非正式群体的观点是（ ）
A 具有积极浸染应予爱护 B 具有消极浸染不予理睬
C 具有破损浸染应予取缔 D 具体剖析、区别看待
8 人力资本打点是对人的（ ）
A 打算、组织、批示、节制 B 计较机展望
C 系统论、信息论、节制论 D 心理学、社会学、人类学
9 现代人力资本打点学科的理论基本涉及（ ）
A 运筹学 B 系统工程 C 物理学 D 组织打点理论
10 按照激励过程来剖析，未被知足的需求（ ）
A 不再组成激励 B 组成激励 C 在激励过程中不起浸染 D 在激励过程中起负浸染
二 多选（每小题2分，共20分）
1 人力资本界说的特征是指它的（ ）
A 科学性 B 物质性 C 结构性 D 整合性 E 实践性
2 结构化面试形式适合于（ ）
A 夜量招聘 B 有组织的招聘 C 跨国招聘 D 小量招聘 E 打点人员招聘
3 职业生计开发的首要机能是（ ）
A 遴选总司理 B 决按时刻分配 C 确定小我方针 D 拟定职业规划 E 小我方针评价
4 小我的非智力身分搜罗（ ）
A 情感 B 念头 C 感知 D 人格 E 思维
5 人力资本绩效查核中的首要评价错误有（ ）
A 集中错误 B 晕轮效应 C 临近错误 D 名目错误 E 慈悲效应错误
6 人力资本打点招聘勾当有些不成贫窭的机能，如（ ）
A 组织面试 B 招聘打算 C 招聘批示 D 节制质量 E 协调录用
7 影响组织外部人力资本供给展望的关头变量是（ ）
A 地域吸引力水平 B 当地的落业率 C 所需手艺的复杂性
D 劳动力的规模 E 公共培训的热潮
8 现代激励理论中的首要代表理论有（ ）
A 打点过程理论 B 科学打点理论 C 社汇合作理论 D 三重需要理论 E 方针设置理论
9 人力资本轨则中要考虑的政策有（ ）
A 晋升政策 B 填补政策 C 岗位流动政策 D 组织成长政策 E 短期政策
10 文件筐考试的利益有（ ）
A 矫捷性强 B 顺应个体行为雅察 C 斗劲公允 D 便于测试打点能力 E 可用于良多方面
三 填空题（没空1分，共10分）
1 凡是把经营打点分陋习划层、______________和_____________。
2 培训开发过程的本色是谋求最夜限度地使员工的__________与__________相匹配。
3 人力资本打点权变雅点强调的是__________、__________权变思惟。
4 人员招聘四原则是：方针原则、__________、__________科学化原则。
5 一个合理的薪酬设定搜罗五个轨范：__________、工作评估、划归薪酬品级、__________、调整员工薪酬。
四 名词诠释（每小题4分、共20分）
1 职务 2 职业生计 3 图式化评定量表 4 职务薪酬制 5 360度反馈系统
五 简答题（每小题6分，共18分）
1 简述外部招募体例。2 简述工作人员录用尺度。3 简述培训体例。
六 阐述题（共22分）
1 连系激励理论简述三种分歧的工作设计会用在什么工作上。（每条不多于100字） （10分）
2 举例声名星型工作与护卫型工作的特点，并针对这两种工作类型分袂阐述科学和艺术的具体打点内容。（各写一条，共四条，分袂不多于100字） （12分）
