10月8日，人脉求职网（www.rmqzw.com）正式启用新版网站，以“中国领先的大学生求职内部推荐机构”的形象启程驶入竞争激烈的网络招聘红海之中。人脉求职网运营总监朱红胜表示，人脉求职网以求职者为中心，以求职结果为导向，开展求职辅导与内部推荐的求职服务，创新大学生求职模式。
“传统的招聘网站是以招聘单位为中心，我们不是”，朱红胜说人脉求职网是把传统招聘网站的广告模式转变成求职者按求职结果付费的模式。例如大学生求职者想找银行工作，传统的求职模式是向银行海投简历，获得面试机会，然后获得工作。而人脉求职网的模式是，为大学生求职者提供银行实习机会，提升就业竞争力，同时提供针对性的银行求职培训，并提供银行内部推荐渠道，从而有更高的求职成功率。求职者进入目标单位后，人脉求职网向求职方和招聘方收取费用。同时人脉求职网还将以平台的身份吸引各就业服务机构，加强对客户的综合服务能力。
谈及这次网站改版和定位的升级，朱红胜说这是市场对公司的推动。之前人脉求职网定位浙江市场，不过随着剑桥、清华、复旦、南开、南大、厦大等国内外名校学子加入人脉求职网，人脉求职网确定了“中国领先的大学生求职内部推荐机构”的定位，开始走出浙江，走向全国。在投行、银行、国企、名企等方向，为大学生提供求职辅导与内部推荐的服务！
与此同时人脉求职网推出投行培训生的项目，聘请摩根、高盛等顶级投行经理人为导师，指导训练大学生进行金融实战操作，推荐优秀学子进摩根、高盛、中金、瑞银、IDG、红杉、鼎晖等国内外顶级投行、VC公司实习等。人脉求职网与投资机构有着良好的关系，笔者提起有无考虑过融资，“人脉求职网没有融资的打算”，朱红胜说，一是公司盈利状况良好，自己养活自己不是太难；二是公司项目定位小众市场，不适合融资。谈到传统招聘网站、求职培训公司之时，他表示各自有擅长的领域与市场需求，他们之间更多的是合作，而非竞争。
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