如预期的一样，2011年国家
公务员考试再一次受到追捧。据说，最热的职位在竞争比例上创下新高，达到惊人的4961：1。千军万马去挤公务员这个“独木桥”，超过60%的新华网网友觉得是“追求工作轻松安稳待遇好”的正常选择，但也有人不无忧虑地指出“公务员热”正在一步步成为中国转型发展的障碍。
应当承认，对公务员报考异乎寻常、持之以恒的关注，或多或少折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足。尽管30多年来市场经济的快速发展创造了很多就业机会，但历史传统和权力的“光环”依然让公务员岗位深深吸引着不少有抱负的年轻人。特别是，一些工资水平明明不高的官员，仅仅因为职务身份就获得了较为优越的住房、福利、社会保障等条件，且这种待遇原则上是终身制，怎能不让人“趋之若鹜”呢？
“公务员热”不过是考生趋利避害的正常选择。这种现象也并不是中国社会所独有的。2008年以来，美国同样掀起“公务员热”，3300个政府职位引来约30万名申请者，录取率仅为1%。
不过，中国的“公务员热”显然不适用于所有的岗位。统计显示，2007年至2011年5年来，热门职位中有8个属权力色彩相对浓厚的监管类职位，它们基本上都是收钱、管钱和用钱。而地震、气象、煤矿安全监察等职位，有的甚至因为达不到最低报名人数而取消了报考。原因不外乎福利差，工作辛苦，地处偏远等。因此，与其说是公务员的“铁饭碗”吸引了
求职者，不如说是公务员中的某些群体享受到的超国民待遇吸引着世人。
一般来说，社会的发展依赖于最优秀的人才积极进入生产性或创造性产业，而不是过于集中地抢着去第三产业中的特殊部门――公务员系统。否则，在一定程度上，将削弱发展动力。
因此，有必要通过保障资源的自由流动以及严格规范权力等途径，剥离那些依附在公务员身份上的灰色利益。特别是，我们要用法律、制度和事实揭示一个真理，即公务员纯属社会公仆，权力越大责任越大，而绝对不意味着“寻租”或“变现”的机会越大。
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