今年64岁的昭成城（Akira Seijo）已经在中国待了三年，他的工作是为一家日本家具公司采购零件。他本应回到日本过退休生活，但他并不准备这么做。昭成城已在上海一家日本制造企业找到了一个生产管理的工作。
他说：“我希望在中国工作，因为它还在发展，我可以发挥我的经验。”
其实昭成城并不是个案。很多日本求职者都发现，他们的经验和技术知识在中国非常被看重——中国亟需一些外国人才来加快其经济发展。
日本求职代理公司“人才招聘公司”注意到越来越多的日本人想在中国求职这一现象，该公司决定扩大该公司规模，将在中国增加880名日本职工。
“人才招聘公司”业务经理康隆松田指出，出现这种趋势的一个原因是，日本企业在中国设立的研发中心和销售办事处的数目正在增加。例如，今年7月手机制造商索尼爱立信就在北京成立了一个研发中心。
康隆松田说，在中国的日本企业往往喜欢从本地来雇佣日本员工，包括管理人员，因为这样可以省去从日本运送员工的费用。此外，有工作经验的日本人及可以说中文普通话的日本人都能更好地为公司服务。
上海的一项最新调查显示，雇佣日本员工的日本在华企业中，有三分之二都是属于制造业领域。同时，中国服务业领域对日本员工的需求也在上升。
不过，松田表示，在中国工作的日本经理人的薪资可能要被缩减至少一半。“但是这些人一般对薪酬都不那么看重，他们更加愿意让自己的经验和专业知识得到更好的应用。”他说道。
不过，也并非所有在中国工作的日本员工薪资都会被削减，假如他们的经验恰好是中国公司所渴望的话。
人才招聘机构透露，如果在太阳能电池板和电动汽车这些领域具有丰富经验，那么这些日本生产管理人员和工程师就可以在中国获得很高的薪酬。一些金属制造工程师的月薪甚至可能高达5万元人民币。
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