![“骑驴找马”心态拉高大学毕业生<a]() 求职毁约率 src="http://img1.cache.netease.com/catchpic/2/26/26C5BDC1B54D9C7D2A79838D980F8C1D.jpg" width=311 border=1> |
袁野绘
时下，正是大学应届毕业生的入职高峰期。记者在一些企业采访时了解到，大学毕业生毁约已成为“平常事”。尽管这几年就业市场竞争激烈，但事实上不少大学毕业生在“骑驴找马”心态下，不惜付出高额违约金，也甘愿违约。粗略统计，记者采访的十来家企业中，平均遭到约20%的目标聘用学生毁约。
9月21日，东北大学毕业生小李告诉记者：“7月份时，我被一家省属媒体录用并签了就业协议，然而随后一家全国知名科技企业也录用了我。相比之下，我更喜欢后者，于是就与前一家毁了约。”
某高校应届毕业生小郑今年8月与一公司签约，进入公司后他发现自己不太适应公司文化，加班、超负荷的工作几乎让他有些喘不过气来，最终选择了放弃，交了几千元的违约金。
皇姑区人力资源和社会保障局就业指导专家张庆余称：“毁约率上升会造成资源浪费，形成企业、学生都不愿见到的双输局面。”
大学生：“骑驴找马”是被逼的
“没办法。既然短时间内找不到理想的工作，还是先找个地方工作再说。就当是实习增加经验，边工作边学点什么，为转行做准备。”记者在近期举办的多场大学毕业生就业招聘会上发现，像小莉这样放低心态，持先就业后择业观念的大学毕业生越来越多。
一心想进大型知名外企的大学毕业生小莉最近有点烦：身边同学一个个工作有了着落，自己却先后被两家心仪的企业回绝了。老师、家人劝她将求职范围放宽些，别老盯着“金字招牌”。小莉动摇了，“还是先解决生活问题吧，我只好先应聘到一家公司做文秘。现在，我还在寻找新的工作，一旦有合适的，就跳槽。”
记者采访中发现，越来越严峻的就业形势下，“骑驴找马”应对面临的现实问题，已成众多大学毕业生的选择，这也成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。 “我们也是被逼的。”小莉说，就业竞争这么激烈，哪有现成的工作等着我们去挑，能找到一份薪水不错的工作就已很好了。刚毕业时，用人单位嫌我们没经验，我们有了经验要跳槽又被说成没诚信。难道都是我们的错吗？
企业：学生毁约让我们伤不起
稍有不如意就快速和用人单位说“再见”，这种行为不仅不被用人单位认可，也会给下一次求职带来障碍。记者发现，超过八成的高校毕业生希望获取的职位要与专业对口，要求企业有透明晋升制度、清晰的培训计划，能够给他们提供发挥才能、实现个人价值的空间等等。
在企业看来，大学毕业生的毁约行为让他们很受伤。一些企业表示，从接收简历再到笔试、面试，为了招募到合适的人员，企业要花费大量人力、财力。由于大学毕业生缺乏“定性”，签约又毁约，不仅打乱了企业的招聘、培训计划，也浪费了企业资源。
“企业对大学生‘骑驴找马’的就业心态非常反感。先就业后择业，很多大学毕业生把第一份工作当跳板，提高了我们的人力成本。”一家外企公司常务副总老李如是说。
采访中，多家企业的人力资源经理表示，高校毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽现象，让他们选择人才时不得不小心谨慎。对于大学毕业生这种不安定的就业心态，他们无奈地说：“企业‘怕’两种人：有的外地学生想留在沈阳，先找个单位当‘跳板’；有的学生一下子没找到满意的工作单位，先找个地方过渡。这些都不利于企业的人才储备和发展。”
据了解，考察应聘者的“忠诚度”已成不少企业招聘中最看重的事。产生这一现象的原因，是大学毕业生就业时大多抱着先就业后择业的态度，让企业培养人才的苦心“付之东流”。
就业专家：别对“先就业后择业”理解偏了
张庆余接受记者采访时表示：许多大学生并没有理解“先就业后择业”观念的实质。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。
张庆余称：“事实上，作为企业新人，要达到择业层面，绝非毕业后两三年内可实现。大学毕业生必须有一定经验的积淀，在此基础上进行择业，才可能有较大的发展。大学生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的情绪。毁约实际上是心智不成熟的表现，不仅使个人诚信度打了折扣，也降低了用人单位对他们的信任度。建议大学生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的经历，这样在找工作时才不会迷茫。”
