前程无忧CEO甄荣辉
1984年，甄荣辉从香港大学硕士毕业，以优异的成绩获得法国INSEAD商学院工商管理硕士学位。后加入惠普香港公司，工作四年之后又留学法国，获法国INSEAD商学院工商管理硕士学位。
在“无忧”，公司搜集数据论证一个问题只有两天时间，做出一个决定就又要往前跑。他每天要处理很多问题，如同“救火”，挑战性很大。而让他兴奋的正是这种挑战。他认为风险越大，意味着机会越多，没有大输，就不可能有大赢，成败完全取决于自己的能力。
登陆美国纳斯达克
中国互联网人才招聘服务网站51job（前程无忧）成功登陆美国纳斯达克，开盘价为每存托股18.98美元，当天收市价为21.15美元，比发行价每股14美元上涨51%.前程无忧此次共发行了604万股美国存托股（ADS），共筹得资金8453万美元……作为51job的创始人之一，首席执行长甄荣辉拥有公司30.6%的股份，是公司的第一大股东。"在国庆长假前的9月30日，国内各大媒体、网站纷纷报道了上述消息。
成功上市
随着前程无忧的成功上市，又一个十亿（人民币）级的富翁走进了人们视线。也许人们津津乐道的是富豪们的身价排名，或是艳羡于他们"一夜暴富"的传奇，但是，在故事中的主人公看来，"事实上，成功一点都不难！最难的是：想成功，但没有计划！如果你有一个5年或者10年的成功目标，而且能够周密地计划，坚定地执行，那么，因为计划，成功率还是很高的。"如果成功是能够被计划的，那么，出身于香港平民家庭的寒门"虎子"甄荣辉（1962年出生，属虎）依靠清晰的人生定位、严谨的职业发展路径计算、锲而不舍的努力与坚持，一步一步实现人生目标的创富故事将是可以被复制的……懵懂少年初识愁滋味无知贪玩的少年第一次经受了人生磨难，置之死地而后生的遭遇警醒了他内心深处的精英梦；洗澡排队、上厕所排队、做饭排队，香港平民的生存环境给他上了人生第一课：做任何事必须把握好时间与效率，看准了时机一定要毫不迟疑地冲上去。
招聘网站被迫自己做搜索
最早还是希望在国内或者国外找一个比较成熟的搜索引擎的技术，我们直接引进来就可以了，后来发现这个搜索工作跟搜索简历和一般搜索引擎在网上上面爬虫在找的东西，其实技术差别蛮大，所以我们最后还是自主开发了一套搜索引擎的技术，其实技术上面还是有比较大的差异。
招聘网站其实不是网站
因为网络招聘刚开始在2000年的时候，那个时候不管几个大的门户网站络新浪、网易、搜狐，他们都有求职的频道，曾经我们包括我们的竞争对手都曾经在那些频道上面付了很多钱，出现在他们的频道上面，后来过了几年以后，发现那边也没有什么所谓的流量带过来，其实找工作的人也直接跑到我们网站来，也不会通过门户网站，
从2000年开始，那个时候就有一个说法，门户网站他们要是进入招聘领域，对我们的威胁会很大，但是其实我们没有看见，最主要是我们这个还是一个服务行业，我们还是要有一个大的销售队伍，全国不同城市要有销售点，要服务很多的客户，还跟一个单纯的互联网公司还是差得比较大的。
互联网企业初期也是要赚钱的
我们2000年的时候我们的目标就是希望02年赚钱，刚开始大家都说互联网不应该赚钱，其实我们从一开始就觉得企业还是有一个可持续健康的发展是很重要的，当然我们的市场投入增加了，我们07年的时候，一个季度大概3千多万，现在我们一个季度大概是5千多万但是我们的收入，我们去年的收入8.4个亿，这个就说你必须得有那么大的一个基础增加1个亿的投入，但是这样我们还是赚钱，虽然今年上半年每个季度都是超过5千万的销售跟市场推广费用，但是今年上半年我们还是赚了0.7个亿，我们是加大这个投入是觉得这个加大的投入的前提，我们是一个可持续的发展。换句话说，我们投这个钱也不是说投一年我就退回来，我们是一个长远会加大销售跟市场费用的一个战略。
要想盈利就要到非常强的领先
我们觉得互联网这个行业，你真的要持续盈利的话，基本上要一个非常强的领先的地位，为什么我们在一季度的电话会议里面说；垄断比盈利更重要呢？是因为曾经有一些投资者说，要不然你们少花一点钱，不要把销售市场费用从1个亿放到2个亿，我去年赚1.6个亿，我可能就变成赚2.6个亿，这个比例很大，但是我们的出发点，我们觉得更重要对整个公司包括对我们的股东的回报最重要是长远的发展和一个长远的市场的领导地位，比我今天多赚1个亿，领先竞争对手的差距这个要是更大的话，对股东的价值，公司的健康发展更重要。
招聘市场逐渐集中
比如说我们在中国的市场里面，拿上海作为例子，过去三年，包括从香港过来的一个叫“经营招聘”也做报纸也做网站，还有从爱尔兰过来的叫“上海招聘网”，也做报纸也做网站，两三年以后他们都退出了，随着金融市场的不景气，融资越来越困难，加上我们在扩大销售和市场推广的力度，我们相信未来几年整个网络招聘市场还是会继续慢慢慢慢集中起来。
网络招聘的收入会超过平面起码五年
网络招聘的收入会超过平面媒体的收入？这个可能还会起码超过五年以上，但是你说个别城市可能发展会比较快，个别城市可能出现的时间会比这个短多了，可能就是未来几年的时间，可能很多城市就会发现网络招聘跟传统的招聘或者招聘会已经达到差不多的量。http://www.hbkxw.com
招聘市场没有创新
从投资者来说比较失望的，你能看得见的，第一，其实更多招聘网站都是在模仿前程无忧，做的事情一样的，也是一个招聘平台的，很多很多钱花到哪里去呢？打广告，不管智联招聘也好，中华英才网也好，都是投入大量的广告，他们在投入这个市场的时候做了一个选择，我们也觉得挺奇怪的，我们是老大，我们站在整个市场的中间，要是你是老二老三的话，你应该去找一个差一点的，应该找一个空间，但是你看他们过去两年做的事情，我就需要做第二个前程无忧，投大量的钱到市场，打广告，这个不对的吧。
没2、3个亿就做不了主流的招聘网站
上个月有个朋友问我，他们也想进中国什么招聘市场，搞个招聘网站，我说你口袋没有2、3个亿就不要想，你有多少钱？你看我们去年第二、第三他们加起来就已经亏了2.8个亿了，现在这个门槛蛮高，投了几个亿还没能打平。
中国招聘职位成本不足美国的1%
今天我们在中国发布一个职位，20块人民币，等于3块美金，Monster在美国发布一个职位300多美金，我们这个价格是美国的1%都不到，在这么低的价格，怎么说呢？这也会导致，今天的客户是占便宜了，20块钱就可以发布一个职位，但反过来对整个行业的障碍。（整理/王恩斌）
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