【自考就业指导】自考生如何实现顺利就业

[管桂芬]：从宏观上来分析，我国大学教导由精英教导转为大众教导。那么大众化的教导必定导致大众化就业，从这一点上来说大学生就业难的问题会长期存在的。但是从国家战略发展上来看，对大学生的需求是大批的。还有，从社会经济的长远发展来看，确定需要大批的受高级教导的劳动者。

[管桂芬]：目前大学生的就业的形势是与世界经济危机有关。经济危机使很多单位减员缩编，岗位减少了。但经济危机不会永远存在。自考生在就业问题上情况又是怎么样呢？ 全国普通高校毕业生就业难，自考生就更难。特别是社会上对自考生有些偏见。另外自考生没有派遣证。没有派遣证，国有企业在录取学生的时候，还是习惯以打算经济体制下那种方法来录取毕业生。

[管桂芬]：我们的自考生是没有派遣证，他需要自主择业的。在北京这个大都市，就业机会很多，社会上需要多种层次的人员，有多层次的需求。自考生如果有切合实际的观念，加强基础功训练，做好多层次的筹备，注意多层次的就业方法，机动抓住机会，可以说就业不那么难。

[管桂芬]：就业难的问题，除了工作岗位减少了外，用人单位对学生的请求也在不断进步，而我们的毕业生的素质往往不能满足企业的需要。还有的单位会请求录用一些有工作经验、经历的人员。这些都增长了我们毕业生就业难度。

[管桂芬]：从学生的角度来说，企求找到理想岗位往往不能一步到位，其实这是广泛现象。解决措施是什么呢，就是要转变就业观念。怎么转变？首先，要调剂期望值过高的问题。在毕业的时候，咱们大学生是缺乏工作经验，理论接洽实际有差距，动手能力上也是有限的。

[管桂芬]：但是，同学们的期望值还是很高的，总想一步到位，现在很难。我们也同时知道这样一种现象，一方面，有很多单位有大批的空缺，还有一些行业的某些岗位是严重的缺乏。而另一方面，大学生急着找工作，在这种信息流通不通的情况下，往往产生了错位。

[管桂芬]：单就大学生来说，如果把期望值过高的问题解决了，我想就业应当不成问题。 另外就是要调剂好心态，要积极地面对市场。都说态度决定一切，岗位需求是多层次的，有就业的机会就要选择尽快上岗。

[管桂芬]：所以，我们自考生要选择自己优势，从基层做起，逐步攀升，这也是符合一般工作的规律的。要建立先就业，后择业的思想，一点一滴地积累经验。在职业发展中选择从事的专业，进而在不断的积累中成绩自己的事业走向成功。

[管桂芬]：胡锦涛总书记、温家宝总理，做过多次的批示，请求各地党委政府全力做好毕业生的就业和创业工作，并多次在相干的会议上强调做好毕业生工作的重要性。国家和处所也都出台了很多优惠政策供给了很好的创业环境。我们学生可以以创业代替就业，减轻就业压力。

[管桂芬]：另外自考学校也想方设法为毕业生就业供给服务。有管理制度和完善的联络系统，把就业工作当成大事来抓。我想在国家、社会、学校和学生本人的共同努力下必定会度过难关。

[主持人]：刚才管老师谈了自己的见解。盼望我们的自考以一种科学的、理性的态度来看待当前大学生就业难的问题。 我们都知道，我们的自考生绝大部分都是有志气，有抱负的青年。和普通高校毕业生相比，他们有很多的优势。我们下面请管老师谈一谈我们自考生有哪些特别的优势。

[管桂芬]：中学毕业后，直接通过自考完成大学学业的毕业生，这部分学生再就业方面有什么优势？我们感到到他们中专长生比较多。有文艺专长生、演讲方面的专长生，写作、书法、绘画、组织管理、社会运动，很多方面的专长生。而一专多能的学生企业是非常欢迎的。

[管桂芬]：第二点，这些学生自主自立的能力比较强。这些学生自己走出家门，自己选择学校，选择专业，做勤工俭学。有了这些经历，他们锤炼了适应环境的能力，和自我管理的能力，还有社交能力。这样的学生能够很快地融入社会。他们中还有一部分学生是勇于创业的。

[管桂芬]：另外，自考生自学能力比较强，完成大学学业，自考生付出的努力比普通高校学生多出很多，尤其是锤炼了他们自学的能力。因此这些历练，使得这些学生他们抗挫折力和自律性，以及克服艰苦的毅力，吃苦的精力，都是非常强的。这些优良品德是很受企业欢迎的。

[管桂芬]：另外，还有一些学生社会运动能力比较强，适应能力快。这些都是自考生就业方面的优势。

[管桂芬]：同时，自考学校也做了很多这方面的工作。自考学校跟普通高校环境和气氛没有太大差别，都有严谨的规范的管理制度，有比较稳固的教师队伍，有教学的独到管理层，也有班主任制度。学校也会给学生提前做一些职业生活方案，并且采用种种考评的手段，在进步学生的综合能力素质高低工夫。

[管桂芬]：自考学校还开设了相干的职业证书课程。这些都为自考生顺利完成学业，和将来顺利就业供给了一些保障。我们也做过一些调查，自考生自主创业的大有人在，我感到自考生还是很有潜力的。

[主持人]：刚才管老师从老师专家的角度分析了一下我们自考生就业方面的优势。 今天我们很高兴，在我们的聊天室，请到了也是我们自考生的同学，是我们自考生的佼佼者宗三川同学。宗三川同学通过自己坚强拼搏，顺利地完成大学学业，并且自己自主创业，已经找到了自己满意的工作。下面我们请宗三川同学从一名学生的角度谈一下自考生的就业优势。

[宗三川]：我认为我们自考生优势重要有两点。其实，这个优势，也是从我们大学毕业之后，然后走向社会，逐渐地创造的。

[宗三川]：第一，我们自考生就是参加高级自学测验。所以，我们第一点的优势就是自学能力。我们到一个企业当中，一开端，我们可能一无所知，其实在这个阶段，无论是我们普通高校应届毕业生，还是我们自考生，面临着是同等的平台，同等的机会。但是在这个时候你的自学能力和适应能力是否强，就直接关系到用人单位是否聘请你。

[宗三川]：因为自考的特别教导方法，我们在自考学校当中，除了老师每天给我们讲我们应当学习的课本知识。大部分时间在需要我们自学控制大学知识。我们重要通过自己学习，自己创新。所以，我们在大学期间已经锤炼出了很不错的自学能力。

[宗三川]：还有，我们自考生还有一专多能。实际上，自考学校不但为我们供给了本专业应当有的能力，同时，还教授给了我们很多和我们专业息息相干的专业，我们的知识面很广，成为复合型人才。这样，我们到一个企业除了可以胜任本职工作以外，还可以胜任其他很多赞助的工作。

[宗三川]：正是因为我们的一专多能，正是因为我们自学能力强，这就可以解决很多工作方面的问题。所以我感到自考生的优势重要就是这两点。

[主持人]：刚才听了宗三川同学的讲话，我很受鼓舞。刚才宗三川同学讲了，自考生一专多能，自学能力强，只要努力都能够找到相对来说比较满意的工作。我是很受鼓舞的。但是我也无庸讳言，和普通高校毕业生相比，我们自考生在就业方面，可能面临的难度更大一点。 下面我们也请宗三川同学和管老师谈一谈，我们自考生再就业方面面临的劣势有哪些。我们明确了劣势，我们怎么样扬长避短，施展我们的优势，克服我们的劣势，然后找到相对照较满意的工作。

[管桂芬]：自考生没有进入普通高校，社会上会有一些偏见。我认为这是一种曲解。涌现自考的学生，有一部分学生是被普通高校录取了，但是因为专业不如意而放弃了，转来参加自考，完成大学学业，自考生中也有一些高分学生。有相当多的学生在三年的时间就拿到了本科学历，还有的持续报考研究生的。所以，社会上对自考生的偏见是不正确的。

[管桂芬]：自考生中有一部分很优良的学生，他们参加工作后，在各行各业也作出了突出贡献，他们是是很可贵的人才，我信任会自考生逐步地被大家认可欢迎和吸收。自考生不属于普通高校的学生，因此没有国家统一颁发的派遣证。这样一些国有企业习惯上还是在打算经济体制下的一种管理模式录取人。现在学生走的聘请合同。

[管桂芬]：在这一段时代，同学们就不要老是盯着国有企业，我们的目标要放在基层，放在生产服务的一线上，放在非公有企业，放在自主创业上。那些搞理论研究，大型的设计方案部门，在科研部门，对自考学生而言，一般要避免这些就业岗位。

[管桂芬]：我们要擅长创造发掘施展我们学生的优点，扬长避短，我必定会成为企业爱好的这样的实用人才。

[主持人]：下面请宗三川从同学的角度谈一下。

[宗三川]：我们自考生毕业之后确实会见临找工作难的问题。重要两个方面，第一个，我深入地领会到刚毕业的时候，有的时候我们应聘，他会问你是什么学历毕业的，我们说自考毕业的时候，他们有的时候会用一种异样的眼力看待我们。我感到他们有一种曲解和偏见，对自考教导的性质很不懂得。

[宗三川]：第二，自考生自己也有一种心理影响因素。大多数自考生想着我是自考生，不自负，不如其他的学生。 至于谈到如何扬长避短，刚才我说了优势。第一，我们还是要体现出我们自身的适应能力。当我们和其他的大学生走到同一个平台的时候，我们要知道自己的优势，我们有超强的适应能力和超强的自学能力。通过沟通，让用人单位创造，虽然有些方面我们不如别人，不过我们在实际的工作当中，我们并不比任何人差。

[宗三川]：因为我们有很强的自学能力和很棒的适应能力

[主持人]：我认为管老师和宗三川同学说的非常好。我们自考生要害还是要进步自己的实力，加强自己的自负，只要我们有专业的实力，我们有了自负，我想我们必定可以把短处避免，发扬自己的优点，大家都会找到比较满意的工作。 下面请管老师和宗三川同学谈一谈，我们自考生面临着毕业，面临着找工作，在毕业之前，在找工作之前我们应当做好哪些筹备工作？

[管桂芬]：筹备工作我们要从大一就要开端，要及早制定职业生活方案，要明确自己的奋斗目标，做好学业的筹备，知识的储备，还有能力方面的进步。就是要提前建立就业意识。 另外要器重社会实践环节，要积极参加一些社会实践运动，去懂得职业市场，职业技巧和行业对职业岗位的一些请求，有针对性地来进步自己的工作的能力。

[管桂芬]：另外要找好定位，有了定位，你才干够有目标，有选择地做一些就业方面的一些筹备。这就是要认清自己，我想做什么，我能做什么，还要看市场需要什么。来寻找一些适应自己特点的岗位，来锁定一些岗位、岗位群和行业，断定正确的切合自己实际情况的目标，然后通过自学补充相干的一些专业知识技巧，补充能力上的缺点和差距。在取得大学学历的同时，最好拿到职业上岗证。

[管桂芬]：还要注意五个基础能力的造就，专业技巧、盘算机能力、外语能力、解决问题的能力，还有沟通能力。这些能力都应当很熟练，必定要具备比较硬的一些本事。早训练就会早成功。

[管桂芬]：我们还要强调的是企业需要事业心强、责任心强，有责任感，有团联合作的精力，还有敬业精力的人。这是在职场中应当具备的最基础的职业素质。学生就业前还要有一个心理筹备。 因为大学生活跟现实社会中存在必定的差距，要有抗挫折的心理筹备，思想筹备。

[管桂芬]：就业过程，也是大家学习锤炼积累的一个过程。所以，要充分地懂得行业，认知自己，调剂定位，目标明确，尽快就业。不能等靠，要主动。我们都知道，综合素质是进步就业能力的一个前提。高素质和丰富的工作经验，是加强就业竞争力的保障。有了这个前提和保障，那么就业就必定有保证。

[管桂芬]：总之，我感到这些就业筹备，都是要学生，自考生自己去完成，别人是代替不了的。

[宗三川]：感到重要是筹备三点。第一点是心态。我们毕业生在毕业之后，走入社会，必定要保持一颗平常的心态，像老师说的要先就业，再择业。先找到一份可以干的工作，然后再以这份工作为基础，逐渐地往上提升。

[宗三川]：第二是专业知识。无论你学哪个专业，或者毕业之后走向那个行业，我们都有自己的专业知识。我们只有把专业知识学到位，学扎实，然后在工作当中能够机动运用的，这个时候才干把知识最大化地施展出来。

[宗三川]：第三点，我感到也是最重要的一点，就是学习沟通能力。我们大多数人沟通能力不是很强，我们在家里被家长很宠着。我感到沟通能力非常重要，当我们走到社会当中，我们会创造你和别人的沟通过程当中，会有许多的不足。比如，我们中国有句老话，祸从口出，在沟通的过程中，我们往往说话不够得体。这三点我感到应当是毕业生就业之前应当做筹备。

[主持人]：下面有个问题，要请教一下管老师和宗三川同学。我们有一些网友曾经有来电，说我参加工作，都要面试了，我们在面试之前筹备得特别好。但是，一面试，效果就特别不好。下面我们请管老师和宗三川同学来谈一谈我们自考生在面试之前怎么做筹备，在面试的时候要注意哪些问题。

[管桂芬]：首先自考生选择工作的渠道比较多的。就业的信息的起源和渠道很多，自考学校一般会供给很多信息。另外，北京市有高校毕业生就业领导中心，人事部下面有大学生就业服务中心，还有专业的网站、媒体，还有企事业的网络系统。另外还有一些安排科研院所的行业的交换中心，还有一些职介公司。大家获得到信息以后，必定要收拾分类，找出合适自己的信息，然后再进一步考核这些信息。

[管桂芬]：考核这些信息的同时，也可以自己体验一下，自己的兴趣点在哪里，还有自己的个性特点是不是与企业工作性质相匹配。就业信息起源，我感到到有一个比较好的道路，就是自己的亲戚朋友，相识相知的一些朋友们，社会各界都会给学生一个很好的信息机会。

[管桂芬]：现在企业用人标准，在不断地成熟和理性化，重要考核学生的在技巧和项目经验方面的素质，对学生进行综合考量。

[管桂芬]：我们学校曾学生供给了很多就业信息，学生们要积极主动地吸收这些信息。我们勉励学生先就业，后择业。
[管桂芬]：从面试方面来说，大家所写得简历要简明简要，层次要清楚，本人的能力特点要凸显出来，即便是雷同的岗位，在不同的单位请求也不同的。因此，你的简历要突出自己的不同的能力，有针对性地应聘，千万不要千篇一律。

[管桂芬]：另外要对企业有一个初步的懂得，企业的情况，规模、发展远景，经营状态，人才机构，企业的文化，工作环境，还要懂得岗位有什么需求，具体的懂得薪金待遇。

[管桂芬]：再一个要有很好的心态。良好的心态的确是成功就业的重要一环，它是来自于对于自己实力的信心。如果没有信心，面试是不会成功的。 另外，要适当地注意一下应聘技巧。很重要的就是沟通要到位。要表明自己的态度和愿望，这方面的例子比较多，大家可以参考。

[管桂芬]：另外在面试当中，要本着诚信的态度。大家要以真诚的态度，实事求是，把自身固有的优势展现出来，而不虚夸。在应聘当中要注意细节。

[宗三川]：我们学生选择工作应当注意什么。第一，我感到还是渠道问题。 我们在校期间，实际学校已经给我们供给了很多的就业条件。一些人在没有毕业的时候，就会有一些临时的工作。当我们快要毕业的时候，学校还会给我们推荐工作。我感到这也是最靠谱的第一个首选。

[宗三川]：第二就是我们很多家人，还有朋友，这些人已经步入社会，我们可以向他们咨询，让他们为我们推荐工作。 第三，也就是我们现在大学生最常用的，就是在网上，找一些招聘的网站，把个人信息发布出来。这个有一个小技巧，把你的职场需求，找什么样的工作，广撒网，让所有的用人单位都接到你的求职信。

[宗三川]：还有就是考核公司。我们大学生应聘是处于一种非常被动的地位。其实，我们和公司是一种合作的关系。我们本来有一些大学生因为没有调查公司的情况，可能就会上当上当。 第三点，就是断定和公司之间是否目标雷同。当我们找到了一个不错的工作之后，我们要去发掘我们自己最终想要的成果，和公司的远景是否雷同。只有我们目标和公司的远景雷同的，我们的理想才干最大化地实现。

[宗三川]：有的人工作一段时间以后，突然创造公司的远景和我们的理想是冲突的。所以，我们又会选择另外一家公司又会重新开端。 下一个问题，就是我们自考生面试时候应当注意的。

[宗三川]：第一，就是心态。因为我已经找到比较满意的工作了。实际上我也面试过别人。我创造很多大学生面试的时候很紧张，语无伦次。实际上公司最盼望听到并不是你会什么，而是你到底是在这个公司需要一个什么定位。因为你只有自己明确了自己的目标之后，我们公司才干给你定目标。

[宗三川]：第二点就是服饰。中国有一个比较老的观念，不以外貌取人。我们创造有些人面试的时候，穿的比较随便。实际上我们也知道一个人内在的东西更重要，不过我们信任第一次见到你的时候，招聘者并不能对你内在有懂得，而是对你的第一印象非常器重。因此在面试时服饰不能太随便。

[宗三川]：第三点就是细节。有的时候面试，一进门，我们会特意摆一个垃圾，有的人可能不管不顾，直接进来面试。有的人却把垃圾捡起来，扔进垃圾桶，而这个人很可能就被录用。 最后一点，就是注意和考官的沟通。

[宗三川]：我们的沟通，第一点要告诉考官我要什么，然后提出需求，然后再谈一些条件。最后，才是考官向你提出一些问题，比如说薪水等等。 这些都是我们应聘时候需要注意的。

[主持人]：时间过得很快，一个小时的访谈时间很快就要结束了。管老师和宗三川同学都为我们自考生就业问题谈了非常可贵的意见。 下面我们再探讨一个问题是，刚才也谈到，现在企业很器重学生的就业经验经历。有一些学生在上学期间做兼职，增长自己的工作经历经验。那么自考生在上学期间做兼职是否会影响学习？我们如何解决这个抵触？

[管桂芬]：我们支撑学生勤工俭学。但是要处理好几个关系，处理好了相互有赞助，如果处理不好会影响学生。我们学校一般是通过班主任安排这个事情，学生兼职要避开教学时间，一般不能用上课时间，要利用业余的或者节假日来进行。

[宗三川]：我认为在学校做兼职对学习影响不大。本来我上学的时候也这么做过。我们上学的时间有八个小时，我们课余的时间也有八个小时，有的同学会利用这个时间玩游戏，我们完整可以利用这个时间做兼职。

[主持人]：我们请管老师谈一下自考学校如何赞助自考生就业。

[管桂芬]：自考学校都应当把就业工作放在龙头地位，放在非常重要的地位上。我们学校采用3级网的模式，把就业工作落在实处。还有，各个学校都应当把就业领导课纳入就业必修课。 另外，学校也应当供给平台，首先多渠道搜集就业信息。建立非常完善的信息网络系统，利用校园网，QQ，等等，传递信息。

[管桂芬]：另外，学校也应当利用学校的一些专栏专刊颁布信息。班一级的利用主题班会，锤炼学生的组织沟通能力和办事的能力。 学校还要加大了实践环节，开辟一些培训实习基地，还开设了职业证书的课程，这样加强了毕业生的就业能力。

[管桂芬]：很多自考学校采用了很多措施全力为学生推荐工作。

[主持人]：今天非常感谢管老师和宗三川同学做客我们的直播间。为我们自考生就业谈了许许多多切实可行的可贵意见。谢谢二位！ 同时，也感谢宽大的网友收看我们的直播节目，我们下一期节目再见！