一是畅通信息渠道。通过就业博客、就业网、校迅通、毕业生QQ群等渠道，及时发布最新就业信息。二是广设招聘平台。认真组织全校大型招聘会，同时积极召开小型多样的就业洽谈会进行牵线搭桥。三是强化就业服务和流程。通过一对一就业指导，向用人单位重点推荐，实现岗位对接。四是关注特殊群体就业情况。各学院对家庭困难、身有残疾、性格极内向的毕业生做到心里有数，优先推荐就业岗位，并及时跟踪，使其离校后都能落实就业单位。五是分层落实就业互助。从学校领导、学院部门、校友、家长、学生本人等多层面进行就业岗位推荐互助。六是全过程就业管理。加强就业跟踪，从学生开始实习起，学校及二级学院对每位同学在不同时期进行就业跟踪，掌握就业动向，帮助解决就业问题；七是完善奖励制度。对自主创业、征兵入伍等2项计划的同学给予奖励。
