在就业形势日益严峻的今天，采取怎样的方式找到一份满意的工作，常令求职者深省。利用求学的时间社会实践，以此增加简历上的“砝码”；或者勤跑各大招聘会；又或者，像北京几年前所出现的毕业生的“扫楼”式求职？
已在北、上、广等一线、沿海城市成为主流的网络招聘，在株洲也渐热，成为各个年龄、不同职位的求职者们青睐的求职方式。但在采访中我们也发现，因为行业岗位、数据更新速度等因素的限制，网络招聘在发展的同时又令供需双方频频露出不甚信任的“表情”。
在株洲本土，网络招聘仍借助现场招聘会的强大气场成长着，但未来或成主流的态势已现端倪。
网络招聘借势现场招聘 日前，记者在市人力资源市场定期举办的招聘会上发现，由于天气炎热等各种因素的影响，虽然招工、求职依旧难，但招聘会的情况已不如之前几个月那么火爆了。高温天和焦躁的心情让大多数人都蜗坐在电子屏下端观看岗位更新，人头攒动的画面已鲜少看到了。相反，记者在“株洲人才网”、“株洲网”招聘频道等求职网站上看到，每天刷新的求职信息几乎都在三、四十条以上，网络求职火热程度不断拔高。
就在2008年，专业的株洲本地招聘网站寥寥无几，大多是“湖南人才网”、“中华英才网”等一线城市的招聘网站开辟了一个小小的株洲频道。而这些网站上所刊载的岗位，也只是适用于文职类工作，诸如文案、策划，或者更多金融类高端人才。
现如今，这种状况已大大改观。记者在株洲市人事局主办的“株洲人才网”上看到，在该网站上登出来的招聘岗位中，除了财务、办公室等文职类工作，技工、车工等技能型工作也不在少数，并且，高端的金融人才、工程师及管理类人才的招聘信息也更加具体，待遇、考核情况也很透明。“株洲人才网”唐向东告诉记者：“现在企业方所提供的岗位，技能型工作和文职、管理型工作基本持衡。而且株洲本地网民越来越多，在这个传统的工业城市里，只要你会上网，接触网上求职就不是难事。”
而据“株洲青年人才在线”负责人易云介绍，网上求职只是有意识的求职者的个人需求，比起市人力资源市场定期举办的现场招聘会，它还不成规模、组织。所以，他们时常与一些企业联系，或者联系团委、工会等组织来举办线上招聘会。“等于是将招聘会搬到了网上，求职者到网上来递简历，却离不开线下我们和企业、组织所做的工作。”据易云介绍，在现场招聘会现场告之，求职者当日没有达成意向，可以登录网站求职，“岗位发布在网上比现场招聘要灵活多了，不用早上八点跑招聘会，也可以根据自己的专业特长选出全部合适的岗位。”
网上求职者已日益大众化、多样化 因为针对性强、信息量庞大的优势，网络求职也逐渐走进千家万户，成为人们新的求职方式。通过网上求职的人也不再局限于年轻人、高校毕业生了。
今年63岁的株硬集团退休职工唐大爷，就在网上投了份简历，他的个人工作履历上写着：在株洲市硬质合金厂工作了41年，主要工作涉及硬质合金轧辊加工，工装夹具的设计和制造，他希望能够从事相关的管理工作。记者联系上唐大爷，了解到，大爷在退休之后，因为闲不下来，又跟着家里孙辈一起在网上填了份简历。谁知简历一发出去，他老人家还“俏”得不得了，有深圳、珠海等地的单位开7000多元的高薪聘他去做管理工作。“我只是趁着身体还硬朗来打发多余的时间，充实生活，不服老罢了，所以离家太远还是没啥必要啊。”现在，他已经在荷塘区一家中型厂子里工作快1年了，说起网上递简历：“确实好了撇，我这种退休人员，除开是熟人介绍，如果真的要我去招聘会找工作，那不是给人家添乱嘛！”
而47岁的陈阿姨为了给自己找份工作，找了几家职介所都收效甚微，看见儿子在网上应聘了一份市场营销的工作后，她也找儿子帮自己投了一份简历，想应聘保姆的工作。“网上找工作确实要快些，信息发布两三天就有人打电话来问了。后来，我找到工作好几天了，还有人打电话来问。现在跟我一样想做保姆的人都开始尝试在网上找工作了。”陈阿姨说。
正是由于网上提供岗位的多样化发展趋势，有求职者甚至认为，网络招聘已经成为了求职的主要途径，而现场招聘会逐渐淡化，尤其是综合类的招聘会，甚至可能会“退出历史舞台”。
刚进入房地产行业的文案小周说：“我觉得去现场招聘会的都是工作经验少的人。有工作经验的人一般都会通过网上求职。”而另一位受访者则认为，除了专场招聘会以外，其它像综合招聘会提供的岗位多又杂，但却不能像网络上可以筛选，费时费力，在讲求效率的今天，是种浪费和损失。
网上找工作是必然的趋势 在采访中，不少参加现场招聘会的企业表示，在网上也在同步发布招聘信息。尤其是那些急需用人的企业，网上揽才更是必不可少的方式。
第七街视觉广告公司人事负责人张小姐说，公司之前为招业务人员和设计师也去过人才市场，还印发过招聘传单，甚至也请熟人介绍，但效果都不理想，“主要是人才流动性大，我们发现去招聘会、印发招聘广告这些所花的成本都高。”但是网络招聘却很方便，固定的信息，只要招聘方更新或添加，每天都能滚动发布，“大城市的广告业，无论规模，几乎全是网络招聘，所以我们也试着在株洲专门的网站上发招聘信息。”结果，成功招聘了几个业务员，而设计师也通过互联网物色了几个。
对于中小型企业而言，尤其是还处于创业初期的企业，进入人力资源市场主办的现场招聘会并不容易。湖南省某连锁美容机构的一位人事专员在人力资源市场外派发传单时说，“现场招聘会里毕竟位子有限，公司进去招人都要排队，我们才进入株洲市场，根本排不上号，但却是急着用人，怎么办呢？”
而在网络上，中小型企业的招聘最为火热，但株洲市知名国企的招聘信息更新反而较慢，甚至没有。株洲人才网唐先生告诉记者，“对于大型的国有企业来说，很多求职者就是冲着国企名企的招牌去的，通常在现场招聘会就会有很多人主动投简历了，他们不仅和株洲的一些院校合作搞招聘，也和外地学校合作。在社会招聘方面，他们除了招聘会，也常用其它的途径来招人，比如跟劳务派遣公司合作，中高端型人才则是通过猎头公司或者外地招募，所以他们在本地网站上的招聘就相对会少。”
正是这些因素，使许多中小型民企善用网络招聘寻觅良材，“所以我们招人最好的途径就是通过网络去招，针对性强，省时省力。”天伦商厦一家家装公司招聘主管告诉记者。
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