就业和谈书的签定轨范
(一)、先由结业生在《结业生就业和谈书》中填写根基情形；
(二)、与用人单元签定和谈，用人单元填写相关内容并签字、盖章；结业生和用人单
位填写双方商定的其他条目；
(三)、学院院招指办签定定见并盖章，和谈骚人效；
(四)、迁就业和谈交回黉舍，统一打点《就业报到证》；
(五)、结业生到校取《就业报到证》。
( 注：就业和谈书一份交与用人单元，一份结业生自己留存，一份交黉舍保留。)
相关政策:
第一条 结业就业和谈书每名结业生人手一份，应妥帖保管。为规范就业行为，以和谈书丢落为由申请补发新的结业生就业和谈书，视同违约。申请人应向地址系递交书面申请，声名情形，地址系就业工作小组签定定见后，由学院就业指导委员会负责人签定定见，并向学院交纳必然数额违约金后，方补发新的结业生就业和谈书。已申请将户口档案留学院的结业生，在结业后择业时代丢落就业和谈书，需向学院缴纳必然数额的违约金后，方补发新的结业生就业和谈书。对采用不正当手段棍骗学院的，还将给以纪律处分。
第二条 结业生与用人单元已签定就业和谈书，但未加盖学院公章，结业生以此为由要求再次领取（改换）就业和谈书从头择业的，结业生必需取得原用人单元的赞成并向学院出示书面证实，由结业生本人提出申请，学院就业指导委员会负责人签定定见后，到学院院招指办退回原就业和谈书，领取新的就业和谈书，不按违约看待，但需缴纳和谈书工本费。结业生填写就业和谈书时笔误，要求改换就业和谈书，也须缴纳就业和谈书工本费。
第三条 就业和谈骚人效后，结业生未迁就业和谈书反馈给用人单元，导致报到时用人单元拒绝领受的，厥后果由结业生本人承担。
第四条 未申请将户口档案留学院的结业生离校后必需在规按时刻内持《就业报到证》、《户口迁移证实》到用人单元报到，以便用人单元打点领受手续和户籍关单元。未在规按时刻内报到造成用人单元拒绝领受的，后果由结业生本人负责。
第五条 申请将户口、档案留学院的结业生结业时其《就业报到证》暂存学院。一年内若找到就业单元，需由本人持与用人单元签定的手续完整的就业和谈书，到黉舍院招指办打点相关手续。
第六条 派遣后，确因非凡情形需要改派的，按下列原则打点： (一)、在本省（市、自治区）规模内调整的，由本省（市、自治区）结业生就业主管部门打点改派手续，不需回学院打点。 (二)、跨省、市、自治区调整的，结业生应于昔时8月15日至10月15日时代，持相关材料持相关材料交学院院招指办，由学院统一报省人事厅（教育厅）审批。被核准调整的，方可打点改派手续，同时缴纳违约金。 (三)、合适改派前提结业生申请改派时必需携带以下材料： 1、非凡情形的证实材料； 2、原就业单元的有用退函； 3、与拟领受单元所签的就业和谈； 4、《就业报到证》、《户口迁移证》；
第七条 结业生有下列行为之一的，不再负责其就业。将其档案和户籍关单元转至生源地址地，由当地有关部门负责措置。 (一)、自派遣之日起，无正当理由跨越三个月不去用人单元报到的； (二)、报到后，拒不从命放置或提出无理要求被用人单元退回的。
第八条 结业生就业工作于结业生结业后一年为限，过时不再打点就业相关事宜。未就业结业生的结业手续一年后由相关人事部门打点；
第九条 对结业生在择业过程中严重损害学院声誉的，学院院招指办将会同有关部门给以严厉措置。
第十条 结业生离校后，《就业报到证》遗落的，应在当地市以上报纸登报声明，然后持报纸原件及本人申请到学院院招指办，由院招指办到相关部门协助打点《就业报到证》补办手续，所需费用由结业生本人承担。《户口迁移证实》遗落的，也应在当地市以上报纸登报声明，然后持报纸原件及《就业报到证》到学院地址地派出所户籍打点部门打点。因为证件遗落而引起的后果由结业生本人承担。
应届高校结业生与用人单元告竣就业意向后，须签定由黉舍发放的就业和谈书。该和谈书是转递结业生档案和户口关系，打点报到落户手续的依据，黉舍凭结业生已签定的就业和谈书派遣结业生的档案、户口等关系。若是不签定就业和谈书，结业生结业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。是以，结业生在找到合适的工作单元后，就可与单元签定就业和谈书。就业和谈书上除了用人单元盖章外，还需由用人单元上级人事主管部门盖章。
结业生到近营企业、三资企业、乡镇企业等单元工作时会碰着一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单元到各地的人才交流中心打点人事署理手续，来解决该单元领受结业生人事关系的问题。只要用人单元持营业执照和公章到有关人才交流中心免费打点人事署理开户手续，就业和谈书的鉴证、档案的领受、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员平安组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单元领受和打点。
二、去职别忘体味除就业和谈
就业和谈书除了作为黉舍转递结业生人事关系的依据外，对结业生和用人单元也具有必然的约束力，结业生应斗劲稳重。在对用人单元有必然体味，确定要留下来工作后再与用人单元签定就业和谈书。
结业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见良多同窗都签定了就业和谈书，就不假思考地与公司签定了就业和谈书，并把和谈书反馈到了却业黉舍。在公司工作了一个月，小李感受自己不适合这份工作，没有打点任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单元提出要与他签定就业和谈书，此时，小李碰着了麻烦，黉舍已按照就业和谈书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支出一笔不小的违约金。
由此提醒结业生，若是与用人单元签定了就业和谈书，后又感受不适合这份工作，必需与原单元解除就业和谈，并持证实回到黉舍打点相关手续，找到新单元，可到其地址地的人才交流中心打点改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单元。
三、违约金不跨越一个月工资
从2005年起头，国家有关部门划定，与用人单元签定就业和谈书后，如结业生呈现违约情形，违约金被限制不跨越结业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的结业生来讲是个好动静，用人单元对违约金再也不及“漫天要价”。
这个划定维护了却业生的益处，但也但愿结业生能讲诚信，不要频仍流动。结业生在就业之初频仍的流动，对自身的职业生计成长是极为晦气的。
某夜学2005届结业生小陈，正在筹备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机缘，便与单元签定了和谈书，同时也不抛却读研究生的筹备。他在与单元签定的就业和谈书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭及第通知书，该和谈效力终止。”结业生还可以把和谈期内工资的好多、违约时是否交纳违约金等易发生纠缠的条目附加上去。同时结业生需明晰，与用人单元签定劳动合同后，就业和谈书的使命才告完成。
下面我再把签定就业和谈的轨范给你作一下简单介绍但愿对你有所辅佐:
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