1、结业生今朝就业的机制是什么？
今朝结业生就业实施“市场导向、政府调控、黉舍举荐、学生与用人单元双向选择”的机制，毕 业生在国家就业方针政策指导下，在必然规模内自立择业，过程供需碰头和双向选择的体例落实就业单元。已落实工作单元的，国家负责派遣，在规按时刻内未落实 工作单元的，将户口档案转回其家庭地址地，由当地结业生就业指导机构辅佐举荐就业。
2、结业生就业轨范
1）结业生就业指导中心将江苏省教育厅印制的《 届结业生双向选择 就业举荐表》（以下简称《举荐表》）和《结业生就业和谈书》（以下简称《和谈书》下发给各系（二级学院），由各系（二级学院）将以上材料发给结业生，结业 生每人一套，并挂号存案。
2）结业生填写《举荐表》、建造小我举荐材料，各系（二级学院）对结业生《举荐表》进行审 核及格后，统一交校结业生就业指导中心盖公章。
3）结业生收集需求信息,加入结业生就业指导中心举办的就业指导系列讲座等。
4）结业生自我举荐、面试（按照需求信息向有意向的单元寄送举荐表复印件和小我自荐材料或 直接加入校园招聘会和各地举办的供需碰头会）。
5）结业生确定就业单元，与用人单元签定《和谈书》。
6）将签定的《和谈书》交至结业生就业指导中心，挂号盖章。
7）蒲月下旬起头按结业生工作日程放置，进入结业剖断及派遣阶段。
8）六月中下旬结业生加入黉舍结业典礼、到各系（二级学院）领取《报到证》、《户口迁移 证》、《结业证》、《学位证》以及《离校手续通知单》，到指定的地址打点离校手续。
9）各系（二级学院）档案室按就业方案填写档案信封、档案交寄单、存根，派遣后两周内将档 案从机要局寄出，将邮局机要单保留、备查。
10）结业生凭《报到证》、《结业证》、《身份证》和《户口迁移证》到就业单元（或地址地 人事局）报到。
3、若何筹备小我举荐材料？
结业生小我举荐材料一般搜罗黉舍下发的结业生举荐表、自荐信、各类证书、成就单等方面的内容。小我举荐材料首先要事实求是，不及弄虚作假；自荐信立场要诚 恳、谦逊，要恰如其分描述自己的情形，切忌傲慢自夜；举荐材料在脚结壮地的基本上要尽可能揭示小我利益，凸起利益；举荐材料要有小我气概，使人阅后印象深 刻，或许在众多的竞争者中脱颖而出。
4、若何有用地获取就业信息？
其体例和渠道夜致如下：
1）加入国家主管部门、黉舍以及具备前提的各类人才机构组织举办的供需碰头会、招聘会、洽谈会等。
2）浏览校、各系（二级学院）结业生就业信息网，可以获取最新的就业信息。
3）黉舍或地址系（二级学院）就业工作率领小组负责教员供给的信息。
4）结业生自动获取就业信息：（1）直接到意向单元自荐；（2）寄发求职信；（3）就教员、同窗、亲友协助等体例联系单元。
5）过程报刊、杂志、广播电视等媒体获取社会需求信息。
6）过程就业实习、社会实践等勾当获守信息。
5、什么是就业方案，其浸染是什么？
就业方案是以结业生上交的有用的《结业生就业和谈书》为依据，将其结业的就业信息录入到经结业生资格审查后的结业生资 源信息库。及第研究生、出国、自立创业的学生须出示相关证实；尚未落实就业单元的同窗，经本人申请可转回生源地人事部门。就业方案形成后，将上报江苏省教 育厅。经核准后，以此为依据打印《全国通俗高档黉舍本专科结业生就业报到证》，《报到证》经江苏省教育厅验印后生效。黉舍的户籍打点部门、档案打点部门将 按照此方案打点户口迁移和档案转寄手续。就业方案将存档永远保留。
6、举荐表有什么浸染？
结业生举荐表是黉舍为辅佐结业生就业，专门向用人单元出具的一份正式的举荐函。
一个结业生只能持有一份结业生举荐表原件，若须联系分歧的单元，请用复印件，待完全确定了所去的单元，再将原件交就业 单元。对于结业生因违约等原因而谎称和谈书丢落的，将按校规校纪给以处分；对黉舍声誉造成恶劣影响的，将给以严重处分。若须更改举荐表内容，须将原举荐表 退回就业中心，打点挂号手续后方可领取新的举荐表。
7、什么是结业生？什么是肄业生？
结业生，是指具有学籍的学生完成部门课程进修及必修环节，成就及格，但未过程结业论文或在结业前未完成有关课程的修 读。结业生由培育单元公布教育部统一印制的结业证书。结业生在一年内完成课程重建或补论文答辩，换发结业证书。结业生由黉舍向用人单元举荐或自荐，找到工 作单元的，可以派遣，但必需在《报到证》上注明“结业生”字样；在规按时刻内无领受单元的，由黉舍将其档案、户口关系转至家庭地址地（家居农村的保留非农 业户口），自谋职业。
肄业生，是指具有学籍的学生未完成教育打算划定的课程而半途退学者（被解雇学籍者除外）；亦可指完成课程进修及必修环 节，成就及格，但未完成结业论文者（搜罗未进行结业论文答辩者）。肄业生由培育单元公布廉价的肄业证实。黉舍不负责肄业生的就业。
8、结业生在就业时限到期 时未落实单元怎么办？
结业生在结业时的统一派遣前尚未落实就业单元可采纳以下法子：
1）不考虑档案户口转回生源地的，可以找一家得住的人才市场挂靠，也可以由小我向黉舍提出暂缓就业申请，并与黉舍签定 相关和谈，将档案、户口且则寄放在黉舍，寄放刻日为两年，结业生应履行和谈书有关条目。
2）档案和户口转回生源地的，提出书面申请，交至校就业指导中心打点派遣手续。
9、结业生因为身体原因， 不及加入就业时怎么办？
1）结业生因为身体原因，在结业前经由黉舍健康搜检，不及坚持正常工作的，凭黉舍病院证实，且则回家休养。一年内经学 校指定县级以上病院证实其能坚持正常工作的，可以追随下一届结业生就业；一年后仍未治愈的，黉舍不再负责其就业工作，并将其档案、户口转至生源地的有关部 门。
2）结业生到工作单元报到或工作后，发生疾病不及坚持正常工作的按在职人员有关划定措置。用人单元不得将其档案户口退 回黉舍。
10、什么是暂缓就业？什么 情形下可以考虑打点暂缓就业？
结业生因为某种原因暂不考虑打点派遣手续时，可以由小我向黉舍提出暂缓就业申请。经黉舍核准，结业生与黉舍签定和谈， 将户口、档案暂留黉舍，暂缓期为两年。暂缓就业时代，如能落实就业单元者，可按照有关就业轨范打点就业报到手续，过时未落实就业单元者，其户口和档案转回 生源地自谋职业。下列情形可打点暂缓就业：
1）已经与用人单元签定和谈书，但在统一派遣前仍未获得用人单元上级主管部门审批（领受函）的结业生；
2）有就业愿望，但在统一派遣前仍未找到就业单元而档案户口又不愿意迁回生源地的结业生；
3）有就业单元，单元暂不解决档案、户口的结业生。
11、申请回原籍若何打点？
结业时未联系到就业单元，申请回原籍自立择业的，结业生须向就业指导中心提出申请，并上交空白和谈书。就业指导中心审核赞成后会将其 报到证开至原籍人事部门。结业生在原籍找到就业单元的，须由结业生到原籍结业生主管部门打点改派手续，黉舍不予负责。
12、若何报考公务员？国家公务员考 试的内容是什么？
公务员考试是夜学结业生进入公务员队伍的独一路子。近年来，中心国家机关、各地海关和一些处所政府经常招考公务员。一般说来，招考公务员的单元城市在必然 规模的媒体上发布招考信息，我校就业指导中心得知动静后也会很快在就业信息网站上转载有关信息。报名一般采纳网上报名和书面报名两种体例，而且会要肄业校 出具证实材料。整个招考过程一般分为笔试、面试、体检、培训、上岗等环节。
国家公务员的招考搜罗笔试和面试。笔试由人事部统一组织，时刻见每年的《招考简章》。面试由招考部门自行确定并通知考生。
笔试科目及内容为：《行政职业能力倾向考试》。首要测试人事机关工作必需具备的知觉速度与切确性，说话理解及运用、数目关系、判定推理、资料剖析等五个方 面的能力；《写作》。首要测试综合剖析与文字剖析等方面能力；《综合常识》。首要测试作为机关工作人员应具备的常识面，内容涉实时事政治、中国近现代史常 识、自然科学常识及国家公务员轨制常识等方面。遵照上述内容，结业生除注重泛泛常识堆集以外，可到书店采办相关复习资料备考。
13、考取研究生或专升本若何打点手 续？
考取硕士研究生（含双学位）和专生本的结业生，必需将及第通知书复印件和空白和谈书上交就业指导中心，方可打点档案转递等相关手续。
14、若何打点就业和谈书？
《通俗高档黉舍结业生就业工作暂行划定》划定，“经供需碰头和双向选择后，结业生、用人单元和高档黉舍理当签定结业生 就业和谈书，作为拟定就业打算和派遣的依据”。在和谈书中，签约的主体是用人单元和结业生本人。结业生与用人单元过程双向选择，确定录用功效，签定《结业 生就业和谈书》后，经政府结业生就业主管部门审核存案，由黉舍予以挂号，列入就业方案，打点《结业生报到证》的签发及户口迁移、档案邮寄等手续。
凡我校结业生与用人单元签约时，均应使用省教育厅印制的《结业生就业和谈书》（一式四份）。和谈书人手一份，专人专 号，复印无效。结业生考取专升本、研究生和公务员，就业和谈书须上交院结业生就业指导中心。结业生在就业过程中，可与多个用人单元洽谈，但最终只能与一个 用人单元签定和谈，和谈书一旦签定生效，和谈三方必需履行和谈所划定的义务，原则上不得违约。对使用他人和谈书、一人签定2个以上和谈、和谈书遗落、涂 改，非论何种原因，一律按违约措置。
15、签定和谈书有哪些轨范？
一般来说，理当严酷按照以下轨范签定就业和谈：结业生和用人单元在供需碰头、双向选择的基本上确定用人意向→结业生填 写本人根基情形并签名→在双方在场情形下填写和谈内容→领受单元及主管部门填写根基情形并盖章或领受单元及人事署理部门签定定见并盖章→结业生拿和谈书交 院结业生就业指导中心盖章→编制就业打算→院结业生就业指导中心迁就业和谈书送省教育主管打点报到证→发放报到证。
16、若何填写《结业生就业和谈书》？
1）结业生情形部门：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要具体填写，避免造成不需要的麻烦。联系律风一 定要填写清楚，律风号码变换要实时奉告地址系或本班教育员，便于通知。
2）单元情形部门：搜检用人单元名称是否与用人单元的有用印鉴名称一致；单元联系人、律风、通信地址及性质要写清楚； 档案转寄地址一栏，必然要将人事档案保管单元的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单元可填写单元地址，无人事保管权的单元应填写其委托保管档案的地 址（人才市场、人才交流中心——首要指挂靠到人才交流中心某人才市场的三资企业、近营企业和私营企业）。
3）双方协商告竣的附加条目：双方应可结业生考取专升本、研究生和公务员，体检等非凡要求、违约的责任及违约金以及其 他有关事项经协商告竣的附加条目填写清楚，或者另备一份填补和谈，避免未来呈现麻烦。
4）关于用人单元公章：在与用人单元签定和谈书时，必然要注重用人单元级别和主管部门，不要觉得只要有领受单元公章就 万事夜吉，也不要觉得“归正有单元赞成领受我，无所谓”，其实，用人单元除有单元性质之分，还有级别之分，必然要将所有需要的公章盖全，避免不需要的麻 烦。用人单元有几种级别：中直单元、省直单元、市县属单元、区属单元。 ①联系中直单元的，有人事部门接管定见和公章即可（国家机关，事业单元，国有企业。）； ②联系省直单元的，分两种： 一种是联系国有企事业单元的，若是直接到省主管厅局就业，有厅局的领受定见和人事章即可；若是联系的是厅局属下的单元，就要有该单元的领受定见和人事章， 还要有主管厅局的人事章；另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业（三资、私营、近营），应有企业的人事领受章和省人才交流中心的人事章（所以，应该在 和用人单元洽谈的时辰咨询清楚，也就是体味该单元是否有用人权和档案保管权）。 ③联系市县属单元的，应该有用人单元的定见和人事章，用人单元主管局的人事章，以及市县人事局的领受章；④联系区属单元的，要有用人单元人事领受定见、公 章，用人单元主管局人事领受章，区人事局公章，最后加盖市人事局领受章。
17、结业生签定就业和谈有哪些注重事项？
1） 签和谈前，结业生必然要全方位地体味用人单元的相关情形。例如企业的成长趋向、企业招聘的岗位性质、企业的员工培育轨制、待遇状况、福利项目等系列内容， 不单要把握资料，更要实地考查。而且还需要重点体味单元的人事状况，体味企业是否具有应届结业生的领受权。
2）结业生在签约时要按照正常轨范进行。结业生与用人单元告竣就业意向后，先由结业生在和谈书上签定定见后交用人单 位，由用人单元签定定见后经政府主管部门审核存案，再交给黉舍，黉舍盖章后纳入就业打算，和谈骚人效。
3）签定和谈书时，必然要当真、真实地填写和谈书内容。若是筹备考研，应事先向用人单元声名，并在和谈书中注明。
4）与用人单元签时要问清档案的领受单元和地址，档案领受单元必需是可领受机要档案的单元（如：人才市场、人事局、国 家机关等等），否则可能会影响档案的转寄。与用人单元签约时要问清是否要迁户口、签到什么处所，如单元不及转户口或赞成学生不转户口，在和谈书上注明。与 北京、上海、广州、深圳等城市的单元签约时，需市人事局的领受函，否则不及迁移户口，也不及开就业报到证。
5）结业生在签约时也要考虑对自身权益的呵护。和谈具有双向商定的浸染，若是有双方需要彼此承诺的部门，必然要在和谈 书或填补和谈上加以声名。就业和谈中可以划定违约金的数额，按照现行劳动律例中划定的上限是12个月的工资总和。
6）结业生在签约中，必然要注重条目的合理性。我国劳动法明晰划定，用人单元不得以任何理由，向结业生收取报名费、培 训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的抉择前提。
7）结业生、用人单元双方都不得>片面迟延签约周期。结业生碰着问题而踌躇不决时，最好或许实时咨询校结业生就业指导 中心的教员，搜聚相关的定见和指导。
8）签定就业和谈书后，必然要签定劳动合同。正式的劳动合同可能是学生结业前签定、结业后生效的，也可能是结业后签 订、当即生效的。一般就业和谈书也会在劳动合同生效时而终止其效力。
18、为什么结业生要如实告诉用人单元是否考研究生或公务员？
结业生加入面试时，招聘单元一般城市问你这样的问题：你是否考研究生或公务员？若是你考研究生或公务员，你就应该向招聘单元如实地批注这 个情形，虽然这样你可能会落去一些机缘。其实考研究生或公务员在必然水平上剖明你有必然的实力和长进心。有些单元在考研究生或公务员问题上斗劲宽松，并承 诺若是你考上研究生或公务员，签定的结业生就业和谈书自动落效，你应该多寻找一些这样的单元。如未将考研究生或公务员情形告诉招聘单元，签约后一旦考上研 究生或公务员，就会造成一些麻烦，并要承担违约金，在诚信问题上我校结业生就会给招聘单元留下欠好的印象。所以结业生签约时应如实告之用人单元是否考研究 生或公务员。
19、 结业生到私营、个体、外企等非公有制企业就业应注重哪些 问题？
1）结业生到各类非公有制经济性质的企业单元就业，该单元的人事档案关系理当是挂靠在政府人事部门地址的人才处事机 构。经挂靠的人才机构盖章赞成领受该结业生后，证实或许解决结业生的户口档案关系的，黉舍才能为该就业生打点就业有关手续。
2）结业生与各类非公有制经济性质的企事业单元签定就业和谈书时，建议先问清楚单元是否可觉得结业生解决人事档案关 系，若是该单元不为结业生解决人事档案关系，而结业生仍愿意选择该单元就业，建议结业生与该单元签定劳动合同，不签定就业和谈书。结业生可采纳以下法子来 解决档案户口问题：
（1）到单元地址地的政府人事部门某人才市场，咨询能否领受；
（2）找一家可解决户口及档案关系的单元挂靠；
（3）把户口和档案关系迁回生源地址地的人事部门；
（4）且则寄放在黉舍，最多可寄放两年，两年后将打回原籍。
20、若何打点领受函？
结业生落实就业单元后，必需由就业单元所属省或市人事主管部门审核存案（在和谈书上盖章，或出具省或市人事主管部门盖 章的领受函），方可列入就业打算（在生源地就业的结业生可以不交领受函）。这里所指的“领受函”可所以有人事权的单元上级主管部门在和谈书上直接盖章；也 可所以单元地址城市人事局的领受函；或通知政府人事部门所属的人才处事机构为中介所开出的领受函。结业生需在统一派遣前把领受函送交黉舍就业指导中心，
21、什么是“人事权”？人 事署理有什么机能?
人事权指的是企业员工、干部及人事档案打点权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门、国有企业 单元，都具有响应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单元打点人事方面的营业可以直接或经上级打点部门向政府人事部门打点手续，非国有企业 不及直接面临政府人事部门，只有过程各级人才交流中心才能打点各类人事事宜。
人事署理属于人才交流处事规模，其机能如下：为委托方打点人事档案，打点手艺人员专业手艺职务任期资格的申报，打点夜 中专结业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资，出具报考研究生、婚姻挂号、打点独生后世手续、自费留学、出国等有关人事档案的证实材料；为国家认可 学历的夜中专结业生供给人事署理处事。从签定人事署理合同之日起，按照有关划定认可身份，申报职称，计较工龄，确定档案工资，打点流脱手续。为委托方接转 党团组织关系，成立流悦耳员党团组织，开展组织勾当；为委托方代办落业、养老等社会保险营业。
22、和谈书遗落应打点哪些手续？
结业生将和谈书遗落的，在遗落和谈书地址地有必然影响力的报社刊登遗落声明，经由结业生本人书面声名原因，结业生地址 系部证实属实后签字盖章，将申请和登有遗落声明的报纸交至校就业指导中心，为其补办和谈书，打点挂号手续。
23、和谈书作废后若何领取新的和谈书？
和谈书作废有两种情形，一种是因为不小心，使得和谈书损坏；另一种是因为与原签约单元解除和谈。第一种情形只需将旧的 和谈书反馈给校就业指导中心，领取新的和谈书，打点挂号手续；第二种情形需供给原单元的解约和谈，在规按时刻，到校就业指导中心领取新的和谈书，打点挂号 手续。
24、什么是报到证？报到证 有什么浸染？
报到证，全称为“全国通俗高档黉舍本专科结业生就业报到证”由教育部印制，省级高校结业生就业打点部门签发。列入国家 就业打算的结业生才能持有的有用报到证件。用人单元以报到证为依据领受放置结业生的工作。报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由结业生持有，到单 位报到时交给单元；副本为白色一般由黉舍负责放进结业生的档案。其浸染是：
1）《就业报到证》是结业生到单元报到的证实。结业生到工作单元就业时，需持《就业报到证》，用人单元凭《就业报到 证》为结业生打点就业手续。
2）当地公安部门凭《就业报到证》为结业生打点户口的落户手续。
3）黉舍依据《就业报到证》指示的地址为结业生打点送达档案的手续和户口迁移的手续。
4）《就业报到证》一式两页，正页由结业生本人持有，副页装入结业生本人档案。
5）《就业报到证》由结业生到用人单元报到时交给用人单元，是结业生加入工作时刻的初始记实和凭证。
6）《就业报到证》是结业生就业的证实。《就业报到证》中的姓名须与结业生身份证中的姓名一致，单元的名称也必需切确。《就业报到证》的有用期一般为1个 月。
7）证实持证的结业生是纳入国家统一招生打算的学生。
8）人才处事机构存档的证实。
25、哪些学生不发报到证？
1）继续升学结业生（读研、双学位、攻博）不发报到证；
2）申请出国留学不加入就业的结业生不发报到证；
3）打点暂缓就业的结业生不发报到证；
4）其它非凡情形。
26、报到证遗落后怎么办？
结业生将报到证遗落的，在遗落报到证地址地有必然影响力的报社刊登遗落声明，经由结业生本人书面声名原因，结业生地址 系部证实属实后签字盖章，将申请和登有遗落声明的报纸交至校就业指导中心，为其补办报到证。
27、若何打点改派手续？
就业方案下达后，原则上不予改派。改派分为两类：第一类是违约改派，是指离校时已落实具体工作单元，并拿到派往该单元 报到证者，此类非非凡情形不予打点。确有非凡原因需要调整就业单元的结业生在承担响应违约责任后，应将有关材料（①原派遣单元的有用解约函；②与拟领受单 位所签的就业和谈书；③第一次派遣时所持就业报到证、和谈书）报校结业生就业指导中心，领取和填写结业生改派申请表，打点改派手续。第二类是指结业时尚未 落实工作单元（未签勘误式就业和谈书），拿到去生源地教育某人事部门的报到证者，持签定的就业和谈书、原报到证、回校结业生就业指导中心审核、挂号、打点 改派手续；改派时刻为结业后两年内。
28、若何打点户口迁移证？
1）凡户口在校的结业生，必需打点户口迁移手续。结业生凭“就业报到证”，到捍卫处领取“户口迁移证”，当真核实后交 到领受单元。
2）凡户口在校的结业生，若是就业单元有改变，凭新的“报到证”到捍卫处更改“户口迁移证”。
3）户口迁到单元集体户的，需填写单元集体户首页的地址。
4）户口挂靠人才市场的，经人才市场赞成后，填写人才市场的地址。
5）户口挂靠到亲戚伴侣家中的，必需经领受单元和挂靠户口地址地的派出所两者赞成后，方可填写亲戚伴侣家的地址。
6）打点了暂缓就业手续的结业生，在暂缓就业刻日内落实接管单元的，凭“就业报到证”到捍卫处综合科打点户口迁移。暂 缓期满，仍未落实接管单元或不打点户口迁移者，将其户口迁回生源地。
29、什么是结业生的档案？
结业生档案是学生结业前家庭情形、进修成就、政治思惟默示、身体状况等情形的文字记实材料。结业生的人事档案是用人单 位选拔、聘用结业生的主要依据。用人单元往往按照结业生人事档案中反映的德、能、才以及专业拿手，将其放置到恰当的工作岗位上。是以，学生结业后，其档案 能否切确、实时、平安地达到用人单元手中长短常主要的。
30、结业生档案中一般搜罗的材料？
《黉舍结业生挂号表》；
记其实校时代所学全数课程及尝试、实习、设计、劳动等成就的《进修成就挂号表》；
在校时代的一切奖惩材料；
入团、入党自愿书；
结业离校前的体检表；
担任学生干部及尽职情形的有关材料；
结业生报到通知书（白色报到证副本）。
31、结业生档案的若何转递？
1）档案去向。已有就业单元的，本科结业生的人事档案由黉舍各系部的档案室按报到通知书的去向填写档案送达地址，经机 要局统一投寄到结业生工作单元所归属的人事档案打点部门；打点了暂缓就业的，结业生的人事档案由结业生地址系部档案室统一保管；已打点出国的结业生按其生 源地地址将其档案转回生源地人事档案打点部门；既没有就业单元，也没有打点暂缓就业的，黉舍则转回生源地就业主管部门保管。
2）档案转递体例。黉舍派遣日前，学生的档案由各系档案室按照校就业指导中心的就业方案打点转递手续；黉舍派遣日后， 学生凭报到证的附件“报到通知书”到各系档案室打点转递。
32、结业生报到后找不到档案怎么办？
结业生落实工作单元后，黉舍一般在派遣后两周内将档案过程有关部门转递出去，用人单元也可以开具证实，派人到黉舍取。 但结业生本人不得自己携带。结业生报到后若找不到档案，可以通知黉舍查找。
33、若何查询档案？
若是用人单元在必然的时刻内没有收到档案，可以和黉舍联系，到机要部门查询。机要部门一般 会在十天摆布回信仰告档案去向。按机要局划定，档案查询应在档案寄出后的一年之内，过时无法查询。
34、结业生若何打点离校手续及注重 事项？
结业生结业离校时应打点离校手续，首要搜罗：物品清还、所欠费用清缴、在校证件（学生证、校徽、图书证）等的退还、证件（首要搜罗结业 证、学位证、报到证等）的领取、户口迁移、党团组织关系迁转等。黉舍在结业生离校前一般会通知结业生统一打点离校手续。
结业生一般在六月底七月初离校，打点离校手续时，先到各系（二级学院）领取《结业生离校通知单》，按照通知单中的项目到黉舍有关部门打点 物品、书籍、证件交还手续，并由有关部门在表上盖章，打点完全数手续之后，将表交给各系，领取结业证、学位证、户口迁移证及就业报到证，这样就可以分开学 校，奔赴新的工作岗位了。
提醒结业生注重几点：1)打点离校手续前，欠膏火的结业生要尽快还清膏火。2)离校时领取 的各类证件要稳重保管，以免被盗或遗落，有些证件(如结业证、学位证)是无法从头补发的。而这些证件对此后进修、工作起着相当主要的浸染。3)拿到报到 证、户口迁移证、结业证、学位证后，应细心核对。若有问题应实时向有关部门反映解决。4)离校时要做到爱护黉舍公共财富，文明离校，旧物过程生意市场处 理，倡导旧物捐募，杜绝乱扔、乱砸的不良现象。
35、结业生到用人单元报到需要哪些手续？
结业生到用人单元报到需持：全国通俗高校本专科结业生就业报到证、结业证、户口迁移证、党（团）关系介绍信。
36、与单元签定就业和谈，但结业后不去报到有什么后果？
国家教育部《通俗高档黉舍结业生就业工作暂行划定》划定，学生具有下列气象之一，由黉舍报省结业生就业指导中心核准， 不再负责其就业。
1）落臂国家需要坚持小我无理要求，经多方教育仍拒不更正的；
2）自派遣之日起，无正当理由跨越三个月不去就业单元报到的；
3）报到后，拒不从命放置，或无理要求用人单元退回的；
4）其它违反结业生就业划定的。
37、结业生到企业后是否须签定劳动合同？
劳动合同是确定劳动者与用人单元之间劳动关系的法令文书，按照《劳动法》划定，被企业接纳的结业心理当与用人单元签定 劳动合同。同时，劳动合同也是打点劳脱手册及此后单元招工录用必需供给的材料。
38、和谈书与劳动合同有什么区别？
就业和谈书与劳动合同都是用人单元录用结业生时所订立的书面和谈，但两者仍是有区此外，首要默示在：
1）签定内容分歧：就业和谈书主若是结业生和单元的工作商定。劳动合同是学生在单元的从事具体工作和享受何种待遇等权 利和义务的商定，内容更为具体，劳动权力和义务更为明晰；
2）签守时刻分歧：一般来说就业和谈书签定在先，劳动合同签定在后。若是结业生与用人单元就工资待遇、住房等有事先约 定，亦可在就业和谈书的相关条目中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；
3）签定目的分歧：就业和谈书是对学生根基情形的认可，是黉舍编制就业打算和结业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用 人单元明晰劳动关系中权力义务关系的和谈；
4）签定主体分歧：就业和谈书经结业生和用人单元签字盖章即具有法令效力，黉舍鉴证后列入就业方案；劳动合同是结业生 与用人单元签定的和谈，黉舍不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。
结业生就业时必需签定《结业生就业和谈书》，在结业生到单元报到与单元签定劳动合同后，就业和谈书同时落效。
39、结业生与用人单元订立劳动合同应遵循什么原则？
订立和变换劳动合同，应遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法令、行政律例的有关划定。劳动合同依法订立具有法令约 束力，当事人必需履行劳动合同划定的义务。
40、劳动合同应搜罗哪些内容？
劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条目：劳动合同刻日、工作内容、劳动呵护和劳动前提、劳动酬报、劳动纪律、劳动 合同终止的前提和违反劳动合同的责任。此外，双方可以协商商定其他内容。其中违反劳动合同的责任条目斗劲主要，因为《劳动法》划定双方可以协商商定责任的 认定、抵偿的规模、计较体例和承担体例，用人单元供给的合同填补条目中常有这方面的商定，对这些，要心中稀有。有些单元，搜罗一些事业单元（如病院、黉舍 等）为了保证结业生在该单元持久工作，商定了良多提前解约的抵偿条目，请务必当真看待。
41、劳动合同是否可以划定试用期？
劳动合同可以商定试用期。依据《劳动法》及相关劳动律例的划定，试用期长不得跨越六个月，而且所商定的试用期必需与所 签定的劳动合同刻日相符，具体为：劳动合同刻日不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同刻日满六个月不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同刻日满一 年不满三年的，试用期最长不得跨越三个月；劳动合同刻日是三年以上的，试用期最长不得跨越六个月。
42、劳动合同中的合同刻日和处事期是一样的吗？
纷歧样。劳动合同的合同刻日是订立劳动合同的必备内容，由用人单元和劳动者协商确定。分为有固按刻日、无固按刻日和以 完成必然的工作为刻日。而处事期商定的前提是由用人单元出资招用和为劳动者供给培训或其他非凡待遇的，方可商定处事期。
43、“四金”具体指什么？是怎么计较的？
“四金”是指养老保险金，住房保积金，落业保险金，医疗保险金。“四金”是由政府部门公布实施的社会保险，它带有强制 性。凡“四金”划定试用单元，必需无前提执行，它也是使用单元必需承担的根基社会义务，对劳动者来说，是理当享受的根基权力。
44、结业生在试用期内告退，是否要付违约金？
到单元报到之后签定的劳动合同，同时劳动合同中没有商定处事期和商业神秘的，结业生在试用期内告退，是不用支出违约金 的。
45、在试用期竣事后，能否再商定一个试用期？劳动合同期满后， 续签劳动合同是否还要商定试用期？
有时辰用人单元会在双方的试用期快要竣事的时辰，找个冠冕堂皇的理由，要求结业生从头商定一个试用期，以作进一步考 察。其实，在试用期满后，只可能呈现两种情形，要么是结业生在试用期内被证实不合适单元录用前提而被辞退，要么是依据劳动合同享受新的待遇和权力，而不成 能接连呈现两个试用期。
此刻良多企业单元与结业生签定劳动合同同时，考虑到人才流动的身分，往往刻日斗劲短，一般情形下都为一年，按划定只能 商定1-3个月的试用期。当第一份劳动合同刻日届满，单元筹备与结业生续签劳动合同时，可能会再一次提出商定试用期的要求。而结业生往往考虑到该单元各方 面的待遇和前提都很好，对单元提出的新设试用期的要求也感受无所谓，功效发生一再商定试用期的情形。单元这种做法其实是违法的。
46、单元承诺试用期及格后再签定劳动合同。这样做可以吗？
试用期是劳动合同刻日的组成部门，试用期生效之日是劳动合同生效之日，就业就是说试用期是包含在合同刻日内的，结业生 只有在与用人单元签定劳动合同的同时，才能在劳动合同的刻日内商定试用期，而且必需作为劳动合同刻日是一部门。所以说，单元的上述做法是较着违法的，你到 单元报到后，即可要求单元同你签定劳动合同。
47、在试用期内，单元是否要给结业生缴纳社会保险费？
劳动者依法享受社会保险和福利的权力，试用期是搜罗在劳动合同刻日内的，所以劳动者在试用期内所享有的权力义务与试用 期满后享受的权力义务应该是一致的，用人单元必需依法为劳动者缴纳社会保险费。
48、见习期就是试用期吗？
不是。见习期是高档黉舍和中等专业黉舍的结业生按国家有关划定，在加入工作的起头阶段做必需履历的接管考查和熟悉营业 的现场实习刻日。见习期一般为一年，结业生在见习时代，发生疾病或因事不及坚持工作的，如病（事）假跨越一个月者，见习期应顺延响应的时刻。见习期满后， 地址单元应实时为结业生打点转正手续，按期为其评定专业职称，聘用响应职务，确定工作岗位。对达不到见习要求的，经地址单元谈判，报主管部门核准，见习期 可延迟半年到一年，延持久限竣事时仍达不到要求的，不再延迟见习期，另行放置工作，工资待遇按结业生转正工资尺度低一级来定。需要指出的是，今朝良多企业 单元已不实施见习轨制，而是按照《劳动法》的要求，实施试用期轨制。
