通过招聘，看自考生就业的优势劣势

优势一：胜在“双料”文凭
良多的结业生在就业举荐表上写的是“自考在考”而非“双学位结业”，但即使这样，他们在就业时仍有优势。有些招聘单元一看专业错误口，连简历也不愿收，像这样即使是自考的，也能算个双学位，起码招聘者会有乐趣看简历。招聘单元对这样能拿到自考文凭的本科生仍是很有乐趣的，因为不是所有的人都能坚持到最后。

优势二：赢在用“千里镜”择业
自考是一种过程，一种履历，只有亲自体验过的人，长于自立进修的人才是自考的胜出者，同时也是职场的胜出者。因为他们懂得若何把握机缘，若何筛选机缘，若何缔造机缘.

优势三：有恒心、有毅力和自学能力
一位正在给自考生上课的教员暗示，自考生与统招生对比，常识的系统性相对差一些。可是，自考的考试不见得就比统招考试轻松，相反会更严一些。自考生夜多是边工作边进修，他们能连系自己的工作，完全自由地选择专业，因为他们体味自身贫窭什么，其社会顺应能力和实践经验远远跨越统招生。
同时，工作和进修双重压力使他们有很强的恒心、毅力和自学能力。

优势四：资格证书填补学历缺陷
良多非统招生具有本科学历，可是没有学位证书。对于那些注重学历硬性前提的用人单元来讲，非统招生很难有机缘争得竞聘的入场券。职场专家指出，非统招生工作经验丰硕，很适于考取专业资格证书。再加上今朝考证已成为用人单元寻找人才的主要权衡尺度。
在招聘会现场，不难雅察到，良多招工单元，在招聘启事中注明“具有职业资格认证证书者优先”的招聘前提。所以取得职业手艺认定证书，不仅有利于用人单元对求职者职业手艺的认可，而且有利于求职者小我工作能力的提高，更是求职中填补自身“学历证书”不足的最佳路子。

自考生就业劣势:

劣势一:理解力、认知力无法胜任
某企业人事部招聘人员：“在以往的招聘过程中，我们逐渐发现，同样4年的进修，自考生和全日制学生有着寰宇之别。非论是辞吐，仍是常识堆集，都不及相提并论。对问题的反映、理解力、认知力、剖析力、解决力，自考生都无法胜任企业的要求，惟一可取的就是社会经验丰硕。或许我们碰见的人只是极个此外，可是几回下来就足够落望了。”