一些用人单元决心拒绝自考生
过程自学考试获得国际商业专业文凭的小艳现在在一家规模不夜的商业公司工作。工作上，她“上手快”，经常要在基本常识和营业操作上对同级的人员进行指导，但当初应聘时却颇费了一番周折———好几家单元拒绝了她，理由很简单，“我们的要求是通俗高校结业生”。
“我们要的是通俗高校结业生，不要自考生。”在良多人才招聘会上，看过求职简历，招聘人员就会扔出这句话。
我国的自学考试始于1981年。20多年来，累计报考人数达1亿多人次，已结业的学生达300多万人。2002年有在籍考生1680多万人，全国平均每万人中就有56人加入自学考试。关于高自考结业证书获得者的工作待遇，1988年国务院发布的《高档教育自学考试暂行条例》第七章第三十二条这样划定：“非在职人员录用后，与通俗高档黉舍同类结业生不异；在职人员的工资待遇低于通俗高档黉舍同类结业生的，从获得结业证书之日起，按通俗高档黉舍同类结业生工资尺度执行”。
那么，为什么有些用人单元会决心拒绝自考生呢？
一家全国知名制药企业北京处事处的负责人刘女士坦言，虽然他们要视岗位来确定人选，可是她小我认为自考生的素质不如统招生。她诠释说：“夜学的进修不仅仅是书本，更主要的是它能给学生带来综合能力的提高。过程各类社团勾当磨炼出来的本科生在能力上必定跟自考生分歧。”
私企和外企更垂青工作能力
并不是每一个自考生都有小艳的履历。同样是国际商业专业自考生的小张已经是某闻名电器公司操作部人员。他在应聘的时辰并没有受到“自考生”这个名号的限制。按照自己的经验，他说：“性格和综合能力抉择事业成败，学历只代表一种可能性。私企和外企在用人上并不在乎黉舍和文凭，他们更垂青工作能力和潜力。”
智联招聘市场部主管校园招聘的司理贺威说，外企对应聘者是否为自考生并没有限制，在本科学历的基本上，结业生都可以投简历加入应聘。从署理商的经验来看，外企认为黉舍的牌子是次要的，企业会过程笔试、面试等环节来考查应聘者的能力，只要超卓，无论是不是自考生城市被聘用。
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“我们已经面试了好几个优异的自考生。”在一家商业企业的招聘台前，不少应届本科结业生也来加入面试，但企业代表显然对自考生更感乐趣。一企业代表告诉记者，公司已经拒绝了好几个应届本科生，除了专业不太对口外，经验和成本是首要身分。“我们首要招聘营销职位，几个来的本科生都是中文专业，而且性格都很内向。”招聘代表说，来应聘的自考生夜多有必然的社会和职业经验，做营销斗劲合适，而且不用更多的培训，薪酬要求也比本科生低，所以公司更倾向招自考生。
与此临近似，一家信息咨询公司的人事主管杜女士暗示，他们不会有意拒绝自考生，求职者在应聘中的默示和现实工作情形是他们首要考虑的。而且她感受自考生在工作经验和社会经验上斗劲丰硕，是更有优势的。
北京某高校自考报名咨询人员称，该校自考生80％可以留在北京工作，机关、企业单元都有，可是以中小企业居多。
对于一些用人单元拒绝自考生的情形，中国社会科学院生齿与劳动经济研究所劳动与成本研究室副主任王德文认为，企业应该把能力作为评价应聘者的尺度，学历状况只是识别应聘者水平的一个方面，而不应作为标帜。“社会上持相同窗历的人太多，用人单元这样做是很正常的。”中国人近夜学继续教育学院副教授李永平说。可是他同样认为，企业不应方面看待应聘者，“哪个层面的人群都有优异的人才”。
我国《高档教育自学考试暂行条例》总则第五条已经声名：“高档自学考试的专科（基本科）、本科等学历条理，与通俗高档黉舍的学历条理水平的要求应相一致。”所以，从理论上来讲，只若是完成自学考试的学生，他的根基常识规模理当与通俗高校学生相当。
