1、留出职位备选
国家公务员考试一次只能报考一个职位，所以很多考生经过千辛万苦的筛选，最后就确定了一个。这样做可能会遭遇两个风险，一是审查不通过。这时只能再选报其他职位，因为没有预留，就需要重新再次筛选，即耽误时间又影响心情。二是职位不适合，在没有审查前你发现这个职位并不适合自己或者竞争比例非常高，当你需要调整时，如果手里没有备选预案，又需要重新挑选，费时费工。所以华图教育研究中心建议考生至少准备三个职位备选，收集各方信息认真思考，给自己更多的选择机会。
2、保证信息真实
在填写信息时，要确保每一条信息的真实性，慎重填报，严肃对待，不要存在侥幸心理，有的考生觉得自己信息核实前可能入党或者可能通过英语等级考试，所以就索性写上党员或者英语六级的信息，结果后期信息核实的时候，却没有这些证件，这样就会对真实性和诚信付出代价。因为公告明确说明：报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（实行）》的有关规定予以处理。所以不建议大家做类似的危险尝试。
3、注意隐性要求
有的职位在文字表述里并没有进行一定的要求，但是在职位描述里暗示了一些职位要求，比如有些岗位没有明确性别要求，但是这个岗位要进行夜间巡查，考虑到岗位的危险性，一般来讲会倾向于招收男性。
4、预估竞争比例
国家公务员大部分职位的招考人数为1-2名，录取比例为3：1或5：1，广大考生应谨慎评估竞争比例，不要盲目填报。比如填报珠海出入境边防检查总站珠海边检总站科员职位，招考人数为14人，录取比例为5：1，专业为法律、中文、新闻，这意味着至少有大约70人笔试过线，进入面试。如果填报这个职位的人数在120人以内，去除笔试淘汰者，这个竞争比例尚还可以，如果填报人数超过180人，则意味着竞争比例高出一倍，如果更多的人报考，就需要考虑是否值得花时间和精力去竞争这个职位了。这也是为什么强调职位备选要有三个以上的另一个原因。考试可以不断的对比，了解竞争比例，最终挑选出胜算最大的职位。
希望大家在理性的思考和规划中，找到真正才尽所用、并且能为社会创造价值、为个人发展提供平台的理想职位！
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