宾果求职网 用搜索破解大学生就业难题 与往常一样，北京某大学就业信息中心的王老师每天在进办公室后，做的第一件事就是打开电脑，登录宾果求职网，查看有没有最新的大学生职位信息，以便在第一时间内上传到学校的就业信息网上，为本校的毕业生争取更多机会。 大学生求职不该是一场场赶“挤”会 从9月份开始，各大高校将陆续举办校内双选招聘会，充分利用学校积累的用人单位资源，为本校学生争取就业机会。不少人力资源专家都表示，学校组织的招聘会，是商业性最弱、可信度最高的、效率最快的，很多企业在当天就能完成初试与面试，一周内基本能够确定是否签约。尽管这种招聘会“僧多粥少”，但还是解决了一些学生的就业问题，也让更多同学提前感受就业的现实。 幸运永远属于少数人，校园招聘会所提供的职位远不能满足毕业生的需求，火爆的社会招聘会就成了大学生们的第二选择，他们对区域内大型的招聘会更是趋之若鹜。提及宁愿踏破铁鞋挤破头也要参加招聘会的原因，不少大学生给出了同样的答复：用人单位多，名企多，机会多！ 然而，事实并非如此。据相关媒体报道，许多大型招聘会“秀”的成分多于“实”，有的企业逢招聘会就参加，却始终不见和任何人签约，纯粹是为了搏得眼球，制造广告效应；有的公司利用招聘会，推销自己的商品或服务，根本没有招人的意思；有的小企业滥竽充数，打着大公司的旗号招摇撞骗……真正招聘人才的企业寥寥无几。这也就是很多同学反映在招聘会上投了简历后石沉大海的真正原因之一。 网络招聘正在规范。随着中华英才网、智联招聘、前程无忧等大型人才网站门户的带动和铺天盖地的广告攻势，越来越多的大学生开始通过网络寻找工作，地方人才网站、专业人才网站、区域就业指导中心网站的出现，丰富了毕业生的求职选择，带来了更多的工作机会。不少互联网相关行业从业者，不用参加任何招聘会，通过人才网站就能找到心仪的工作。 职位是解决就业难的关键 大学生求职，归根到底求的是适合自己的职位，就业难，更多程度上是职位的稀少和竞争的剧烈。因此，要缓解大学生就业难，要解开的关键矛盾是—职位量。 去年以来，国家有关部门相继推出的大学生村官、三支一扶、选调生、大学生西部志愿者、鼓励骨干企业和科研单位吸纳高校毕业生就业等一系列措施和政策，目的也是在为大学毕业生提供更多的职位选择。 无论是参加社会招聘会还是在网上找工作，许多同学会发现专门针对应届大学生的职位相当稀少，许多企业从节省成本的角度出发，更愿意录用有一定工作经验的大学生。而招聘会主办方出于商业利益考虑，对企业的审核和把关比较弹性，不能保证“大学生专场招聘会”能够名副其实；大型招聘网站和地方性人才网站，为了盈利需求，必须在社会人员和大学毕业生的求职需求上有所侧重，二者相较取其重，大学生求职专栏或校园招聘栏目，往往寄身于网站的一个小角落中。 而这些网站最大的局限性不在于此。由于商业性人才网站视盈利为第一要务，所以只有在这些网站上交费的企业或机构，才有机会发布自己的招聘启事。在每个地区，除了有中华英才、智联招聘、前程无忧等巨头瓜分客户外，还有很多地方性、专业性的人才网站想要分一杯羹，这样以来，有限的企业招聘信息又被发布在不同的网站上，想要一目了然的查询一段时期内所有招聘大学毕业生的企业，就成为一件费时费力的事情。 一个能够呈现百万职位的求职平台 为了有效缓解大学生就业难，提供更多有效职位给应届毕业生，化被动待业为主动求职，由中国就业促进会组织，河南省先进文化研究会毕业生就业促进专业委员会具体承办的宾果求职网，历经三年研发，终于震撼面世。 宾果，英文为“bingo”，是一种在国外流行多年的大众游戏，主要以各种字母的组合来判定是否中奖。这与宾果求职网的设计初衷如初一致，宾果求职网正是建立在这种理念之上的求职网站中国大学生求职垂直搜索引擎，以专业为纬度，以求职地域、职位性质、职位类别为经度，迅速锁定职位，完成求职者的最佳职位匹配。高校毕业生只要掌握了宾果使用方法，求职将会变得异常轻松。 宾果求职网立足于1500余家人才相关网站，例如：政府网站、各地就业中心网站、综合型门户网站、行业网站、特种人才网站、与求职相关的论坛、企业网站等等，及时动态地整合了世界500强企业、上市公司、公务员及企事业单位及15个行业最新毕业生招聘信息，每日全国毕业生职位量达到80多万，更新新职位20余万，成为我国应届生招聘信息最多的垂直搜索门户。 作为中国第一家专门为大学生求职服务的搜索类网站，宾果求职网真正从根本上改变毕业生找工作的方式，一键搜索，就能获取海量职位信息，不出校门，就能根据自己的所学专业找工作、根据心仪的职位找工作。比如说学了计算机专业，却不知道做什么好，这是就可以利用宾果求职网做“专业搜索”，在搜索结果中筛选适合计算机专业的就业方向和合适职位，并根据职位详细信息挑选用人单位投递简历；比如大学期间学的考古专业，但想做该专业之外的工作，究竟做什么更好呢？毕业生这时可以利用宾果求职网“职业测评”，个性化打造职业倾向测评报告，毕业生可直接根据报告挑选自己喜欢的就业方向和岗位即可，快捷，方便、有效！ 用分享的精神作公益 宾果求职网的出现，犹如黑暗中的一座灯塔，为迷茫的大学生们带来了希望。由于准确的把握了就业难的根本问题——职位，宾果求职网以河南为试点，推出了“送职位进高校”系列活动，并将网站上的一小部分职位直接投放到高校的招聘会现场。现场的热烈程度远远超出预期，近万名学生奔走相告，将招聘信息分享给自己的好友，网站当日的访问量突破3万。 在宾果求职网的办公室中，记者看到了近1米高的来自全国各地的感谢信，王经理手边的电话也是响个不停。据王经理表示，截止目前，已经有10万余名同学通过宾果求职网找到了工作，现在每天仍有3万余大学生通过搜索寻找工作。事实已经证明，宾果求职网的出现，颠覆了之前找工作的“赶集”和“分散”，用一个搜索框，就满足了大学生们对职位的渴求。 目前，北京工业大学、广东海洋大学、郑州大学等知名高校已经将宾果求职的搜索框嵌入高校就业信息网，本校的学生通过就业信息网站就可直接搜索全国职位，对于提高学生求职主动性和高校就业率都起到较大的帮助作用。 针对不少高校就业信息网站自己开发职位搜索平台的现象，宾果求职网的总经理赵玲女士站在合作双赢，共同提高的角度上给出了更好的解决方法，“宾果求职的搜索引擎历经3年研发和完善，在易用性、准确性方面都有较大的突破，如果高校有开发职位搜索功能的需求，宾果求职网均可免费提供技术支持，高校可以直接嵌入我们的搜索框，也可以和我们合作开发，总之，能够将更多职位呈现给大学生，有效帮助学生就业的方式，我们都会欢迎！” 目前，国内100余所高校每周都能收到宾果求职网精心制作的，针对各个区域的招聘企业合集，“信息都来自宾果求职网，我们推送合集的最终目的是让学生都主动起来，尝试到网站上搜索更多适合自己的职位，从思想上重视起来，从方法上简单起来，再加上100余万的海量职位，就业难一定会得到缓解。”
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