传统的招聘会显然已无法满足求职者们的需求，曾经火热的网络招聘近来也颓势毕现。面对网上海量的求职信息，求职者们为了提高“命中率”，不得不大量地投递简历；而企业的信箱被繁多的垃圾简历挤爆，很难从中发现适合岗位的人才。这样的难题一直存在却从未得到有效地解决，长此以往的结局就是两败俱伤。
能力和人脉是求职成功的两大关键因素。以前人们普遍认为，能力可以通过学习进行完善，但人脉总让人有无从下手的感觉。从事某一行业的人只能凭借过去积累的人脉在同一个圈内跳，可供选择的职位较少；如果想跨行业跳槽，又没有熟识可靠的人际关系，只能靠自己的打拼从头开始。以天际网为代表的职业社交网站，为用户们提供了基于“可信赖的人脉网络”的人脉拓展机会和求职机会。求职者不仅可以获得多方面的职业推荐和真实的职业评价，还能通过搜索寻找到目标公司的朋友、曾经的同事和将来的同事，由他们向目标公司推荐自己。
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实际上，跳槽者中不乏各自行业的佼佼者，已经具备了优秀的能力和广泛的人脉关系，而目前国内的用人单位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛。因为中高端人才大多是在被动求职，极少数主动浏览职位信息或投递简历，这种空缺就给了天际网机会。天际网主要针对中高端招聘，对注册用户有着严格标准的定位，其招聘的成功率也很高。天际网CEO林廷翰表示“未来的求职招聘网站发展趋势就是借助人和人之间、人和公司之间的评价和互动，在平台上得到最立体的展示。在招聘网站上找不到的中高端人才反而会出现在天际网上，这些人到天际网不是为了找工作，而是向其他用人单位或猎头展示自己，也相当于是让机会来找自己。在招聘网站上，很难单纯通过简历判断应聘者是否符合职业要求，但结合社交网络，就可以通过他的人脉关系圈详细了解应聘者的情况，包括简历真实性。”求职招聘和积累行业资源，这是天际网这样的职业社交网站区别于Facebook、开心网、人人网等大众娱乐型社交网站的关键功能。
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