记者从１５日举行的江苏大学组建１０周年暨办学１０９周年校庆新闻发布会上获悉，近年来，学校通过构筑立体化的校内招聘体系，每年邀请２０００多家优秀用人单位进校园招聘，提供３万余有效岗位，帮助７０％的毕业生在校内实现较高质量就业。
“以往大四期间，毕业生总是‘满天飞’找工作，不仅成本高，而且影响正常教学，学校通过建立校内招聘体系改变了这一状况。”江苏大学学工处处长李洪波介绍，校内招聘体系由综合性招聘和各类专场招聘活动组成。学校每年三次举办大型综合性供需洽谈会，每次邀请１０００家以上合作单位进校园招聘。同时，学校每年还根据学科专业特点举办汽车、机械、医学、师范等１０余场行业
招聘会，根据地区和产业特点组织南京、镇江、常州、泰州、仪征等地区专场招聘会。此外，学校还定期举办大型企业专场宣讲会、周三人才市场、学院专场招聘会以及校友企业专场招聘会等。
“我在校内招聘会上总共投了２０多份简历，面试过１０多次，最终选择了理想的岗位。”江苏大学电子信息工程专业毕业生王俊告诉记者，通过在学校举办的大型企业专场宣讲会，他顺利应聘到南京烽火星空通信公司，刚参加工作月薪就达到４０００多元。
目前，通过“请进来”方式，江苏大学每年邀请２０００多家优秀用人单位进校园招聘，提供３万多个有效岗位需求，而学校每年毕业的本科生、研究生共约１万人，这意味着全校毕业生平均每人有３个岗位可以选择。近几年来，江苏大学的毕业生就业率保持在９６％以上。截至目前，全校２０１１届毕业生中９２％以上实现就业。
建立立体化校内招聘体系靠的是“人气”和“人脉”。李洪波表示，依据学科优势，江苏大学已和５００多家大中型骨干企业签订就业基地协议，以此积极引导合作单位吸纳毕业生。此外，学校通过政策倾斜鼓励教职员工利用人脉资源为学生提供就业机会，“全员化”促进就业。目前，学校三分之一毕业生能在专业教师的帮助下实现就业。
