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IT巨头海量招聘
记者从百度、腾讯、淘宝、网易等IT巨头的官网获悉，这些企业在8月底便纷纷宣布了各自2012年度校园招聘计划。其中腾讯公司招聘2000多位校园精英人才，招聘覆盖技术类、职能类、业务类、设计类等四大职业方向，招聘领域突破腾讯校园招聘历年来的记录。
而百度将在北京、上海、广州等地高校举办近40场宣讲会。本次校园招聘活动将持续到10月底，计划招聘千余位技术“牛人”，覆盖技术、产品、用户体验、管理支持、市场与销售等五大职位类别。
阿里巴巴[7.28 0.41%]旗下淘宝网、支付宝公司近日也宣布启动2012年校园招聘。其中，技术人才和产品运营人才是此次应届生招聘的主要方向。值得一提的是，与往年校园招聘不同，今年支付宝没有设置计划招聘人数。其人力资源负责人表示，企业需要大规模充实人才队伍，但凡优秀的、符合企业价值观的应届生，都将有机会成为支付宝的一员。目前支付宝员工已经有3500人，预计到年底人数会超过4000人。
晒出福利招揽人才
据悉，为吸引人才，各大企业也是纷纷晒起自家的福利。例如，腾讯除了行业知识、通用素质、领导力等各种类型的培训项目外，还一对一地为每个新人配备了专属导师，有一套完整的“帮、传、带”体系。福利待遇也是应届生择业时的重要考量因素之一。今年6月，腾讯启动了安居计划，为员工提供最高30万的免息借款。这些特色福利对刚步出校门的大学生而言有很强的吸引力。
对此，网易也不甘示弱。“我们的食堂一天供应5顿饭，顿顿不要钱。”这是网易CEO丁磊今年7月亲口宣布的员工福利。为了吸引优秀技术类应届生，网易游戏甚至开出了30万年薪的诱人薪酬，表现突出者更有机会拥有可观的网易股票。
淘宝公司每年都会参加同行业的薪酬福利市场调研，以确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力。同时会根据业绩导向，为不同的职能人员制定完善的绩效奖金计划。此外，阿里巴巴集团今年推出的无息购房贷款、教育补贴，对于淘宝员工同样适用。
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