职场动态
第一批“90后”大学生将于明年学成毕业，踏入职场，他们是始于今年秋季的新一届校园招聘的主力求职军。
以往不少企业在每年9月开学后才开始通过宣讲会等方式入校揽才，而今年这一时间更为提前，部分企业甚至在暑假就提前启动了2012届毕业生的招聘程序。面对这些从小与网络为伍，思想活跃，曾被贴上“非主流”标签的职场新军，不少用人单位已“提前动手”，用免费培训等方式培养感情，抢占先机。
中华英才网在今年进行了一项“校园招聘新观察”的调研项目，从结果中发现，“聪明，有创意”是企业HR普遍给予“90后”大学生的好评。不少企业已经精准地发现了这个特点，早早地在各大校园启动主题活动和竞赛，为学生创造一个展示才智、发挥创意的平台和机会。这样一来，企业不但可以避开招聘高峰，提前发掘校园人才，还有可能借助“90后”学生的思维和创意，获得新启发和灵感。
中华英才网的职场专家建议，面对带着鲜明时代印记的“90后”学生，企业更要改进传统的招聘形式。不但要注重培养感情，同时还要注重与学生的沟通，准确传达企业的需求，深入了解求职者真实和全面的能力，以使招聘企业和应聘学生达到更高的匹配程度。
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